集患とは？増患・集客との違いとクリニックの集患対策の基本
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「開業すれば患者さんは自然に集まる」と言われた時代は、既に終わりを迎えています。 立地も診療の質も申し分ないのに新規の患者さんが伸びない、開業から数か月経っても予約枠が埋まらない…こうした相談は診療科を問わず…
コラム
おすすめコラム
当サイトでは、精神科医の転職に関するお役立ち情報をコラムにまとめています。
以下の【おすすめコラム】では、実際に先生方からご相談の多い「精神科医の給与事情やキャリアアップの方法」「転科のメリット・デメリット」「指定医取得の注意ポイント」等々を事例とともに紹介しています。
転職を検討されている先生方は、ぜひ参考にしていただけると幸いです。
日替わりコラム
精神科医の転職：次の職場で好スタートを切るための「円満退職」の技術
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現在の職場に対して退職の意向を伝える際、ぜひ意識していただきたい重要なポイントがございます。 それは、できる限り「円満」かつ「スムーズ」に退職手続きを進めるということです。 精神科医療の世界は非常に狭く、転職後も思わぬ形…
【精神科医の転職】「面接で話せばいい」は古い？変化する書類選考のリアル
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ここ最近、医療機関との面接において「志望動機（なぜ当院に応募したのか）」や「転職理由」について、根掘り葉掘り質問される機会が多くなっています。 また、精神科への転科を希望される先生に対しては、「転科理由」について事細かに…
医療機関から好まれる「選ばれる精神科医」へ。すべてのキャリアステージで求められる3つの共通資質
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当コラムでも何度かお伝えしてきましたように、近年の精神科医の転職市場は、以前に比べて非常に厳しい状況にあります。 求人数が減少しているだけでなく、採用試験のハードルも高くなっており、希望する職場に採用されること自体が難し…
条件交渉だけじゃない！精神科医の転職を成功に導くコンサルタントとの正しい距離感とは？
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転職活動について弊社にご相談をいただいた際、まず初めに「ヒアリング」を実施いたします。 ヒアリングとは、ご相談にいたった背景や、転職の際のご希望（勤務条件やキャリアプランなど）について、詳しくお話をお伺いすることを指しま…
精神科医の転職：ミスマッチを防ぐ「病院のカラー」見極め4つのポイント
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先生方が新たな勤務先をお探しになる際、重視すべき要素の一つに「医療機関のカラー」が挙げられます。 救急や急性期でバリバリと働きたい方、慢性期の病院で腰を据えてじっくり勤務したい方、あるいは認知症医療を専門にしたい方など、…
【精神科・指定医取得】大都市圏は募集激減？厳しい現状を打開する「エリア分散」のすすめ
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引き続き弊社には、精神科への転科と同時に「精神保健指定医」の取得を目指し、研修・勤務が可能な病院の紹介を希望される先生方から多くのご相談が寄せられています。 しかし現在、1都3県や大阪、愛知、福岡などの主要都市圏において…
求人票のどこを見る？条件面から読み解く「医師に優しい職場」のサイン
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転職先を探す際の要素の一つとして、「どれだけ職員を大事にしている職場なのか」という視点があると思います。 これから先、長く働くことになる職場と考えますと、できれば働きやすく、職員に優しい職場で勤務したいとお考えの先生方も…
なぜその病院は医師を募集しているのか？「採用理由」から見極める理想の職場
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医療機関が医師の募集を行う背景には、必ず明確な目的や理由が存在します。 その多くは、常勤医師の退職や大学医局からの医師引き上げ、長期休暇に伴う代替要員の確保など、不足分を補う「補充」を目的としたものです。 一方で、「増員…
医師の求人情報を取り扱う際の注意点と見極め方
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精神科医の求人情報についてですが、インターネットで検索すれば、今や多数の精神科医師求人情報が出てきます。 紹介会社や各医療機関のホームページ、ポータルサイト、ハローワークなど、目にする情報源も様々です。 しかし、これらの…