現在、私どもは新たな社員を採用すべく、様々なところに求人をだしつつ募集活動を開始しております。
私どもが求めているのは、企業での営業やコンサルティングなどの実務経験を有する人材です。
以前にも同様の条件で募集した際は、非常に多くのご応募をいただいた記憶があります。
しかし最近では応募者数が大幅に減少しており、優秀な人材を採用することの難しさを痛感しています。
これは時間の経過とともに時代が変化した表れであり、人口減少に伴って働き盛りの世代そのものが減っていることも要因の一つだと感じています。
そのため私どもとしても、求人広告の打ち出し方や労働条件の見直しを重ね、より良い人材に選んでいただけるよう知恵を絞っている最中です。
これと同様に、精神科医の転職市場においても、数年前と現在を比べると状況は大きく様変わりしています。
最も大きな変化は、これまでにも何度かお伝えしてきた通り、求人数が大幅に減少している点です。
引き続き精神科の先生方からは転職のご相談をいただくのですが、実際にご紹介できる求人はかなり少なくなっています。
地域によっては、先生方のご要望に応えられる案件がまったく見つからないケースも珍しくありません。
「何かあればすぐに他の医療機関へ転職する」という選択が、以前のようには通用しなくなっているのが現状です。
このような状況において私たちが考えるべきなのは、「何かあったら転職する」ではなく、「いかにして今の職場で長く勤務し続けるか」ではないでしょうか。
医療機関の経営環境は以前と比べて様変わりしています。
経営難に直面する医療機関は多く、地方では患者数の減少から稼働率を維持できず、病院の規模縮小に踏み切る例も増えています。
こうした環境下では、勤務医の先生方もこれまでと同じ感覚で働き続けることは難しくなります。
より職場への貢献度が求められるなど、時代の流れに合わせた働き方ができなければ、長期にわたって勤務を継続することは容易ではありません。
一度、職場から離れてしまうと、その後の軌道修正が非常に難しい時代になりつつあります。
今の職場で腰を据えて末永く活躍するために、どのような考え方や意識が必要なのか。
ぜひ、今のうちから改めて見つめ直してみてはいかがでしょうか。