弊社では、先生方にいつご覧頂いております「精神科医の転職相談室」の運営を行っております。
弊社にご相談に来られる先生方のほとんどが、このサイト経由でご相談を頂くという事になるのですが、実際にご相談を頂く際の経路の一つとしまして「求人からのお問い合わせ」という方法がございます。
この方法ですが、サイト内に掲載されている求人案件の中で、気になる案件がありました際に、その求人に対してお問い合わせを頂く方法となっております。
この「求人からの問い合わせに」ついてですが、内容をご確認頂きました上で、気になる求人に対してお問い合わせを頂く事になっているため、その求人を出している医療機関にそのままご入職して頂く事が多いのではないかと思われるかもしれませんが、実はそうとも限りません。
むしろ、最終的にご入職頂く医療機関としましては、お問い合わせを頂いたところではなく、違う医療機関にご入職されるケースの方が圧倒的に多いという事実がございます。
では、何故お問い合わせを頂いた医療機関とは違ったところにご入職される事が多くなるのかと言いますと、その理由を一言で言いますと「求人票に書かれている内容だけでは判断がつかない場合が多い」という事になります。
求人票には、主に労働条件に関する事項であったり、業務内容や業務量、人員体制、来院される患者の疾患についてなど、基本的な情報が網羅されている事が多くなります。
もちろん、こういった情報も非常に重要である事に違いはありませんが、それよりも院内の雰囲気であったり、一緒に勤務させて頂く先生方のご印象、通勤にかかる負担など、求人票からでは読み取れない部分が非常に重要な要素を占めているという事になるのではないかと考えております。
また、労働条件等に関しましても、求人票に記載されている内容そのままで話が進むことは意外に少なく、先生方のご希望を叶えるために医療機関側と交渉などを行う事で、最終的には求人票に書かれていた内容とは違った内容をご提案させて頂く場合も多くなります。
（これを弊社ではオーダーメイド求人と呼んでおります。）
転職活動を行う際ですが、出来るだけ多くの求人情報を収集する事が、転職活動を成功させる近道であるとご認識されている先生方も少なくないのではないかと思いますが、実際に大事な事は上記でも記載させて頂きましたように、求人を見つけた後の対応の方が重要であるという事が言えるのではないかと考えております。
弊社では、全国の精神科の医療機関に関する求人を多数抱えている事はもちろんですが、精神科の医療機関と確認交渉などを行う段階でも、その専門性を発揮しつつ先生方のご希望を叶える術を熟知しております。
紹介会社をご利用しての転職をご検討されている精神科の先生方、まずはお気軽に弊社までご相談下さいませ。