転職活動を行うにあたり、最も重要な情報は求人情報になるかと思います。
先生方のご希望に見合うような求人案件がどれだけ存在するのか、
それによって、その後の転職活動の流れにも大きな影響を与える事になります。
 

幸いな事に医師の転職市場に関しては、いわゆる「売り手市場」であり、
他の職種に比べて求人の候補に関しては数が多く出てくる事が多いです。
確かに数が多ければ多ほど、選択の幅が広がる事となりますので、
転職活動を有利に進める事が可能になるかもしれません。
 

かと言って求人数が多すぎる場合、日々お忙しい先生方にとりましては、
全ての病院を見学したり面接に参加するというのは到底不可能です。
ではそんな状況の中で如何に効率よく求人を絞り込んだら良いのかについて
考えてみたいと思います。
 

 

求人を効率よく絞り込んでいく方法ですが、最も手っ取り早いのは
幾つかのパターンに分けて考えてみるという事になります。
 

例えば「急性期」「慢性期」「その中間」というように
医療機関の系統分けし考えてみるという方法になります。
系統ごとに分けた後は各系統より最有力の医療機関を各1件選び、
そこの見学や面接を実施してみるという事です。
 

それによってイメージに一番近いのは実は急性期だったとか、
実は慢性期だったというように「実は」の部分が見えてきます。
ここが見えてくれば、後は同じ毛色の病院を中心に攻める事で、
より間違いのない求人の絞り込みを行う事が出来るのではないかと思います。
 

ただただ闇雲に進めてしまうと、なかなか見合った求人に出会う事が
出来ないなんて事になりかねません。如何に良い求人を効率よく探し出すか、
気になられている先生が絞り込み検索を是非試してみて下さい。