私共【精神科医の転職相談室】に転職支援のご依頼を頂く先生方の中には、仕事に対して「高い意識を持てない」「正直、仕事はヒマなくらいが良い」というお声もあります。

普段は患者様と向き合っていらっしゃる先生方であっても、当然そこに至るまでのご苦労が故のお考えもあり、仕事に対するお考えは様々です。
さらに言うと、医師になった目的も先生方それぞれです。
そんな先生方が転職を考えた際、私共から様々な提案や情報提供、またアドバイスをさせていただく事はあっても、お仕事に対する先生のお考えは尊重しております。

本日は上記のような先生方の転職事例を3つご紹介します。

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① 急性期の無い、急変の少ない病院（慢性期主体）へ転職をする
② 常勤に拘らず、週2～3日勤務の非常勤医師として勤務をする
③ 時短勤務の出来る転職先を探す
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①に関しては、急変の少ない慢性期の患者様がメインとなる事、業務は病棟管理がメインである事から業務負荷は抑えられます。
ちなみにこれまで病院で急性期の患者さんを担当してきた先生は、慢性期主体の病院では病棟医制を取っているケースが多い為、基本的に担当患者数は増えます。
しかし慢性期の病棟医制で病棟間の移動はなく、また落ち着いた患者さんがメインとなりますから総合的な業務負担は少なくなります。
また急性期病院よりも慢性期病院の方が、給与面で高い傾向にある為、指定医として最前線でご勤務されてきた先生方がセカンドキャリアとしてお考えになるケースも増えてきています。

②に関しては、常勤先は持たず非常勤のみでご勤務するケースです。
非常勤のみの勤務は安定性という意味でデメリットはありますが、ご自身の好きな都合で仕事が出来る、先生のキャパシティの中で勤務日を増やしたり減らしたりと調整が出来る、当直やオンコールから解放される、などのメリットがある為、常勤での勤務に疲れてしまった先生方が一時的に非常勤のみでご勤務されるケースも出てきております。
（非常勤医師のデメリットについてはコチラの記事を参照＞＞【フリーランス医師】常勤医師との給与比較やメリット・デメリット、実際の勤務事例）

③に関しては、実は注意が必要です。
単に「拘束時間は少ない方がラクで良いから」という希望・理由では、採用側である医療機関側は受け入れを拒否してきます。
それは医師の採用を行なうからには、フルで働いてくれる先生を採用したいという当然の考えがある為です。
よって、ご両親の介護を行なっている先生や小さいお子様がいて育児を行なっている先生など、ご家庭の事情などで特別な理由がある先生でないと厳しい条件となります。
また時短勤務が認められても、勤務時間内は他の先生と同様の事を求められるケースも多いです。
勤務時間が少なくなる事で拘束時間は減りますが、必ずしも時短勤務がイコール「他の在籍医師より業務量が少なくてOK」という訳ではありません。

以上は大凡の転職事例ですが参考にしていただけると幸いです。
当然、先生それぞれで状況やお考え・ご希望は変わってきますので個々の先生毎に柔軟にお話を伺っております。
お気軽にご相談ください。