先生方より「転職活動はいつ頃からスタートしたら良いのだろうか？」というご相談を頂く事が多々ございます。
転職活動を開始するタイミングに関しましては、先生方によって置かれている状況が違っている場合も多く、一概にいつの時期から開始したら良いのか判断する事は難しいものですが、転職活動をスタートする時期についてご検討頂く際に最低限、押さえて頂くべポイントが3点ほどあります。
そこで今回ですが、この3つのポイントについてご説明をさせて頂きたいと思います。

ポイント①「転職活動に費やす時間は最短でも1～2ヵ月程度の時間を要します」
転職活動を行う際ですが、まずは条件に見合った求人探しから始まり、医療機関への応募、見学・面接の実施、条件交渉などの作業を経て最終的な結果が出る事になります。
これらの一連の流れを踏んでいきますと、最短でも1～2ヵ月程度の時間を要する事になりますので、この時間を確保して頂く事が大前提になります。

ポイント②「現職場を退職する際に必要な日数を抑えておく」
ほとんどの職場において、退職申請を行う際の規定が定められています。
例えば「退職の申し出を行う際には退職する3ヵ月前までに申し出する事」というような規定です。
こういった内容は就業規則や雇用契約書の中に記載されている場合が多くなるのですが、まずはこの規定についてご確認頂き、規定に従いながら転職活動を進める事が重要です。
例えば2026年4月からの転職をお考えの先生の職場規定が「3ヵ月前までに退職申請を行わねばならない」となっていたと仮定します。
この場合、遅くとも前年の12月末までには退職申請を行う必要があるという事になります。
つまり12月末までには新たな職場を決めておく必要があり、それまでに最短でも1～2ヵ月程度の時間を要する事を考えますと、遅くとも11月末頃までには転職活動をスタートする必要があります。

ポイント③「ある程度余裕をもって活動を開始する」
ポイント①では活動に1～2ヵ月の時間を要すると記載しましたが、ライバルとなる他の先生方の活動状況や医療機関側の募集状況によっては、もっと早い時期からスタートした方が良い場合もあります。
特にここ最近では、以前に比べて早めに活動を開始される先生方が増えてきておりますので、流れに乗り遅れないようにして頂く事も重要な要素の一つです。
実際にあった事例ですと実際に転職する1年2ヵ月前には既に新たな職場が決定していたというような事例もございます。
ただし、早ければよいという事でもなく、時には早すぎてお断りされてしまうような場合もございますので、早めの活動開始をご希望される際にはその可否について、お気軽にご相談下さいませ。

以上のように、転職活動の開始時期についてご検討頂くだけでも複数の要素が存在しております。
「転職時期を誤ってしまったが故に活動自体が上手くいかなかった、、、」というような事にならないようにして頂くためにも、転職についてお考えになられた時点でまずは弊社までお気軽にご相談下さいませ。
専任コンサルタントがしっかりとご説明致します。