医師の求人に関する情報についてですが、今やインターネットを中心に検索をすれば多数の求人情報が出て来ます。
内容に関しましても、紹介会社が掲載している情報から、各医療機関がホームページ上で掲載している求人情報、ポータルサイトに掲載されている求人情報やハローワークに掲載されている情報など、様々な情報を目にする事になります。
これらの情報についてですが、取り扱いに注意して頂きたい点が幾つかございます。
そこで今回ですが、巷で見かける医師の求人情報の取扱いについてご案内させて頂きます。

転職活動を行われている先生方であれば、様々な求人情報をご覧になられたご経験があるかと思います。
転職活動を行う際ですが、これらの情報が一つの情報源になる事も多いのではないかと思いますが、医師の求人情報に関して言いますと、これらを全て鵜呑みにしてしまう事はあまり得策ではありません。
その理由としましては、大きく分けて2つの事が考えられます。

①求人の鮮度について
全ての情報が直近で出てきたものとは限らないという事になります。
以前に出されたものが、当時のまま掲載されている可能性も考えらえます。
中には、既に締め切りになっている情報の場合もありますので注意が必要です。
また、同じ医療機関が医師の求人を出す際にも、その時の状況によって内容が変わる可能性も考えられます。
どうしても急ぎで採用したいとお考えになられている場合には、普段よりも良い条件で求人を出す事もあります。
もちろん逆のパターンも考えらえます。
このように、医療機関側の熱量によって求人の内容が変わる事も考えられますので、最新の情報を確認する事が大事です。

②内容について
掲載されている内容の多くは、基本的な情報（ベースとなる情報）のみが記載されている場合が多くなっております。
先生方の場合ですが、給与額などを含めた労働条件をはじめ、業務内容や業務量に関しましても、先生方のキャリアやお持ちの資格、医師免許を取られてからの年次などによって、大きく変わる可能性がございます。
こういった部分を反映していない内容になっている事も多く、注意が必要になります。

以上でございます。
これらの事を踏まえ、リノゲートでは先生方に情報をご提案させて頂く際には、都度最新かつ個々の先生方の状況を踏まえつつ、収集した情報をご提案させて頂くようにしております。
転職についてご検討中の先生方はもちろんですが、求人情報だけでも探してみたい、特定の医療機関の求人情報を調べたいなど、転職や求人に関するご相談がありました際には、まずはお気軽にお申し付け下さいませ。