転職を希望している職場から上手く採用して頂くためには、面接の際に良い評価を頂く事が大前提になります。
そのため面接を実施する事になった際には、事前に面接時の注意点や、過去に実施された面接でどのような質問を受けたのかについての情報共有をさせて頂くなど、対策を講じる事もございます。
このような準備をする意図としましては、面接の際に相手方からの質問に対してより良い回答が出来るように、という狙いで行われる事になる訳です。

上記で記載させて頂きましたように、面接で良い評価を頂くためには相手方からの質問に対してより良い回答が出来るに越した事はございませんが、実はそれと同等もしくはそれ以上に面接官が気にしている部分がございます。
それが先生方のお人柄やコミュニケーション力という事になります。
医療機関という大人数の組織の中でご勤務して頂くという事になれば、他の先生方やコメディカル、事務職員などとのスムーズな連携が必要になりますし、何と言いましても患者やそのご家族から信頼される事や円滑なコミュニケーション力などが求められる事になります。
こういった部分が備わった先生なのかどうかについて、面接官は目を光らせているという事になるのです。

実は面接や院内の見学を行っている際に、こういった部分が如実に表れる場面がございます。
それがいわゆる「雑談」の場面という事になります。
例えば趣味のお話であったり、共通の知人の先生に関するお話であったり、ご出身の大学、過去に勤務した医療機関についてなど、面接での質疑応答とは別の話題でお話が盛り上がるような事が多々ございます。
こういった場面では素の部分が出やすく、そこからお人柄やコミュニケーション力について評価される事もございます。
面接や院内の見学を実施して頂く一連の流れの中では、様々な内容のお話に発展する可能性がございます。
こういった場面でも常に気を緩める事なく対応して頂ける事が、先生方の評価を高める事に繋がると考えております。
少しでも良い評価を頂けるようにして頂くためにも、是非お知りおき下さいませ。