転職先を探す際の要素の一つとして、「どれだけ職員を大事にしている職場なのか」という視点があると思います。
これから先、長く働くことになる職場と考えますと、できれば働きやすく、職員に優しい職場で勤務したいとお考えの先生方も多いのではないでしょうか。
しかし、こういった部分を見極めること自体、非常に難しいものでもあります。
基本的には院内見学や面接の際に確認することになりますが、それ以外にも福利厚生や労働条件から読み取れる項目がいくつか存在します。
今回はその中でも代表的な項目を3つご紹介します。
医療機関の本音を見極める精度を少しでも高めるための参考にして大いに役立てていただけますと幸いです。
①有給休暇について
法律で定められている有給休暇のルールでは、入職後半年経過時点で10日付与（週5日勤務の場合）となりますが、医療機関によってはこれ以上の内容で付与される場合もあります。
例えば、入職直後に有給が付与されるケースや、法定以上の日数が付与されるケースです。
こういった配慮がある職場とない職場では、大きな違いがあるのではないでしょうか。
②交通費について
交通費の支給で多いのは、公共交通機関を利用した際の実費支給ですが、中には上限額や一律支給が定められている場合があります。
一方で、タクシー代が支給される場合や、車通勤の際に高速道路代を負担してくれるところ、遠方からの通勤であれば特急や新幹線での通勤が認められるケースなどもあります。
長く勤務することになれば重要度が増す項目ですので、事前のチェックが欠かせません。
③昇給や退職金の有無について
先生方に長く働いていただくことを前提とした場合、将来的な昇給や退職金の有無は非常に大きなポイントです。
仮に制度が無くても必ずしもマイナスになるわけではなく、医療機関によっては入職時に昇給や退職金を見越して、相場より高い金額を提示してくれる場合もあります。
一概に有無だけで判断するのではなく、トータルで考えた場合にどうなのかが重要になります。
まとめ
以上の3点になります。
こういった項目は、基本的には法律に則った内容であれば問題ないと判断される場合が多くなります。
しかし、そうではなく、あえて「プラスα」の項目を盛り込んでいる医療機関は、「職員に少しでも喜んでほしい」という職場側の配慮が窺える部分です。
新たな職場選びの際の一つの考え方として、ご活用いただけますと幸いです。