弊社では先生方に医療機関の情報をご提供させて頂く際には、必ず直近の最新の情報を確認した上で先生方に対しご提供させて頂くように努めております。
どういう事かと言いますと、既に各地の精神科の医療機関に関するおおよその情報は持ち合わせているのですが、求人というのは生ものであり、どのタイミングで募集内容が変わってしまうか、見当がつかない事も多いです。
つい先日までは求人を行っていた医療機関だとしても、その後すぐに応募者が来て充足してしまう事もあれば、逆に退職者が発生し急遽採用活動を行わねばならないような状況になってしまう事も少なくありません。
こういった事情を加味しますと、やはり直近の最新の状況を確認し、ご提案させて頂くというのは非常に重要な作業であるという事になります。
また給与額について確認させて頂く際などにおきましても、急ぎで募集を行っている場合と、そうではない場合で金額が変わってしまう事もあり得ます。
入職時期などに関しましても「いつまでに入職出来る先生を募集中」というような事で、入職時期を定めて募集を行っているような事もございます。
更には指定医をお持ちの先生のみ募集を行っている場合や、時期によっては非指定医や転科をご希望されている先生でも応募が可能になるなど、タイミングによって状況が大幅に変わってしまう事もございます。
また、少し目線は変わりますが、以前ご案内させて頂きましたM先生の際に、こんな事もございました。
M先生はご自身でも精神科の医療機関に関する情報収集を行われており、中でもNという精神科病院に対し興味をお持ちになられておりました。
そこで先生が収集された情報について念のため確認させて頂きましたところ、先生が把握されていた情報と私共の方で把握していた内容について、幾つかの点において相違があったのです。
1つは病棟区分についてですが、N病院では病棟の建て替えに合わせて慢性期の病棟を急性期に転換する予定になっていましたが、その点について把握されていませんでした。
もう一点は給与額についてですが、弊社の方で確認させて頂いている金額よりも低い金額で認識されておりました。
その原因はM先生が確認されたのはホームページに記載されていた金額となっており、ここには医師になられてからの年次や指定医の有無が加味されていないため、低めの金額が記載されていたためという事になります。
以上のように、弊社が各精神科の医療機関に対し情報を確認させて頂く際には、最新の情報取集を行う事はもちろんですが、それぞれの先生方の背景などをお伝えしたうえで、よりリアルな情報収集を行い、そこで収集した情報を先生方にご提供するようにしております。
こういった作業が先生方と医療機関との間でのミスマッチを防ぐことに繋がると考えております。
今後も先生方にご提案させて頂く情報に関しては、常に最新であり尚且つ、先生方の状況を加味した情報をお届けする事が出来るよう対処していきたいと考えております。
そして先生方と医療機関との間でのミスマッチを極力減らせるように尽力して参ります。