雇用条件通知書について
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先生方が精神科の医療機関の面接に参加され、無事に内定を頂く事が出来た後ですが「雇用条件通知書」という書類を作成しご提示させて頂く事になります。 この書類ですが、先生方にお願いする業務内容であったり、給与額などの労働条件、…
コラム
おすすめコラム
当サイトでは、精神科医の転職に関するお役立ち情報をコラムにまとめています。
以下の【おすすめコラム】では、実際に先生方からご相談の多い「精神科医の給与事情やキャリアアップの方法」「転科のメリット・デメリット」「指定医取得の注意ポイント」等々を事例とともに紹介しています。
転職を検討されている先生方は、ぜひ参考にしていただけると幸いです。
日替わりコラム
忙しさと給与額は比例しない
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時々、精神科医の先生方から「急性期病院の方が慢性期病院で働くより給与額は高いのか？」というご質問を頂く事があります。 確かに急性期の忙しい病院と慢性期の比較的ゆったり勤務の病院では、通常の考え方ですと給与は…
予め転職活動の際に強みになる事を把握しておく
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転職活動を行う際ですが、応募した医療機関に対してご自身の強みを上手くアピールして頂く事は何かと転職活動を有利に進める事に繋がります。 そもそも面接で内定を頂ける可能性が高まる事はもちろんですが、内定を頂いた後に給与額など…
事務長の立場に少し寄り添ってみる
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先生のご勤務先、または過去のご勤務先で以下のような事を仰る事務長はいませんでしたか？ 「先生、売上が落ちていますので、もっと外来数を診て下さい。」 「もっと入院を取って下さい。」 「もっと病棟の稼働率を上げ…
時代の変化がもたらす転職活動への影響について
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時代の変化と共に精神科の先生方の働き方についても変化する事があります。 実際に先生方が活動されている環境に関しましても、時代の変化と共に様々な変化が生じております。 ここ最近の例を挙げますと2024年より医師の働き方改革…
ご勤務後に病院側と上手く関係構築が出来る先生とは！？
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先生方の転職のサポートをさせていただいている際に、病院側へ確認・交渉をする事は多いです。 「〇〇〇の患者様をメインに診ていきたい！」 「年に1～2回はまとまった休みが欲しい！」 「給与をもう少し上げてほしい…
医療機関の職員に対する本音を探る方法について
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弊社ですが、毎日のように全国の精神科の医療機関とコンタクトを取らせて頂き、精神科の先生方の求人情報等について情報交換をさせて頂いております。 情報交換を行っておりますと、医療機関毎にご提示頂く労働条件や福利厚生の内容が大…
採用面接時は院長の気まぐれトークがあります
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先生が転職をなさるのであれば医療機関側との面接は必須です。 本日は実際に面接時に起こりえるのやり取りについてお伝えしたいと思います。 私共が精神科医の先生と転職候補の医療機関へ面接に伺いますと、院長先生（も…
転職活動の流れと退職申請の関係性について
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先生方が転職活動を行われる際ですが、新たな職場をお決めになられるのと同じくらい重要であり、且つ労力を要するのが退職申請という事になります。 退職申請を行う際ですが、そのタイミングであったり、理由付け一つで展開が大きく変わ…
これからのキャリアについて考える30～40代の先生方
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過去に私共【精神科医の転職相談室】では、様々な先生方から転職の相談を聞いておりましたが、先生方のご年齢・年代によってある傾向が見られます。 特に30～40代の先生方は今後のキャリア・方向性についてお悩みの方…