中長期的な視点を持ちつつ対応する事の重要性について
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私共が先生方のご案内をさせて頂く際ですが、まずは先生方からのご希望やご要望をお伺いさせて頂き、それを叶えるためには、どのようなご提案をさせて頂くと良いのかについて考えていく事になります。 良いご提案をさせて頂くためにも、…
コラム
おすすめコラム
当サイトでは、精神科医の転職に関するお役立ち情報をコラムにまとめています。
以下の【おすすめコラム】では、実際に先生方からご相談の多い「精神科医の給与事情やキャリアアップの方法」「転科のメリット・デメリット」「指定医取得の注意ポイント」等々を事例とともに紹介しています。
転職を検討されている先生方は、ぜひ参考にしていただけると幸いです。
日替わりコラム
新しい勤務先で1ヶ月が経過すると
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先生方が新しい職場でご勤務をスタートする時期（転職時期）として一番多い時期としては4月です。 勿論、5月～翌3月の間で転職をなさる先生方も毎年数多くいらっしゃいますが、特に4月は多いという事になります。 そ…
ここ最近の採用試験について
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ここ最近ですが、精神科の医療機関が医師の採用を行う際の採用試験の内容について、明らかに今まで実施方法と比べて変わってきた点があります。 今までは応募書類を提示し、その後に面接を実施しそこで合否の判定が下るという流れが一般…
病院とクリニックの外来は「中身」「数」が違う
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既に病院とクリニックの双方でご勤務経験がある先生におかれましては御周知の事かと思いますが、 病院と外来を主とするメンタルクリニックでは来院される患者さんの数や重症度が違います。 もし今後ご転職の際に「これま…
医療機関への情報提供を行う際のポイントについて
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精神科の医療機関に対し先生方をご紹介させて頂く際ですが、対応次第でその後の展開が大きく変わる非常に重要なタイミングになります。 例えば、過去のご経歴をお伝えする際ですが、転職回数が多い場合や勤務期間が短かい場合など、その…
常勤案件と非常勤案件は「勤務の開始時期」が重要！
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本日は、常勤での転職をお考えの先生、非常勤での勤務を検討されている先生へ共有をさせていただきたい事があります。 それは勤務先候補を探す（探せる）タイミングについてです。 この「勤務先候補を探す（探せる）タイ…
労働条件通知書や雇用契約書の文言について
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転職活動を行う際に利用される書類の中に「労働条件通知書（雇用条件通知書などと呼ばれる事もあります）」や「雇用契約書」があります。 労働条件通知書は内定を頂いた医療機関より先生方にご提示される書面になりますが、具体的にどの…
転職活動で採用面接は何件くらい受けるもの？
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転職先をお探しの先生は「可能な限り多くの候補に応募をして比較してみたい！」とお考えになる事もあると思います。 またそもそも転職は初めてという先生方からも「面接は何件くらい行くのが良いのか？」というご相談を頂…
ご案内させて頂きました先生方とのその後の関わりについて
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今回ですが直接転職活動とは関わりのないお話になりますが、過去に転職活動を通じて出会う事が出来た多くの精神科の先生方との、その後の関わりについてご案内させて頂きたいと思います。 実は転職活動が終了した後も、様々な形で関わり…
医師募集の際の「採用熱」を知る
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医師募集（求人）の背景には医療機関側の様々な想いが込められています。 それを私共は『採用熱』とも呼んでいるのですが、本日はその採用熱についてお伝えしたいと思います。 そもそも何故この採用熱を知っておいた方が…