医療機関が医師の募集を行う背景には、必ず明確な目的や理由が存在します。
その多くは、常勤医師の退職や大学医局からの医師引き上げ、長期休暇に伴う代替要員の確保など、不足分を補う「補充」を目的としたものです。
一方で、「増員」のために医師を募集する医療機関も存在します。
すでに最低限の医師数は確保できているものの、体制強化を目指すケースです。
例えば、慢性期主体から急性期への注力、スーパー救急の開始、新規の訪問診療立ち上げなど、近い将来の病院改革を見据えている場合などがこれに該当します。
同じ増員目的でも、医師数を増やすことで1人あたりの業務負荷を軽減し、労働環境を改善したいというケースもあります。
この場合は、医師の負担が軽くなるだけでなく、患者様に対してより質の高い医療を提供することにも繋がります。
募集背景からは、その医療機関が何を重視して運営しているかが如実に伝わってきます。
このように、採用の理由を知ることは、医療機関の本質を見極める有効な手段となります。
また、医師の募集背景を把握する事は「マッチング」という意味でも大変役に立つことになります。
予め、先生方が新たな職場に求めている事と、医療機関側が先生方に対して求めている事が一致するかどうかを確認する事が出来れば、応募する側と採用する側の双方にとって最も好ましい状況を作り出すことにもつながります。
以上のような事を踏まえ、弊社では先生方に情報をご提供する際、できる限り募集の背景も確認してお伝えするよう努めております。
求人票の条件面だけでなく、一歩踏み込んだ広い視点で各医療機関をご検討してみてはいかがでしょうか。
転職先を選ぶ際の一つの指標として、ぜひ参考にしていただけますと幸いです。