精神科医と医療機関の間で行われる面接は、以前は完全な「売り手市場」のなかで実施されることが大半でした。
しかし、最近では「買い手市場」へとシフトしつつあり、それに伴い面接で聞かれる内容や確認事項にも明らかな変化が見られます。
以前も本コラムで触れましたが、これまでの医師の面接では、細かい質問を受けること自体が稀でした。
どちらかと言えば雑談が多く、面接というよりは「顔合わせ」に近い場が多かったように思います。
しかし、ここ最近の面接では「転職理由」「志望動機」「今後行っていきたい医療」など、具体的な内容についてしっかりと深掘りされるようになってきました。
ただ質問されるだけでなく、回答の具体性や論理性が重視され、内容の薄い回答では評価を下げられてしまうケースも増えています。
さらに、同時に他の医師が応募しているケースも珍しくありません。
そうなると、面接での回答内容を他の医師と比較検討され、「最も相応しい」と判断されなければ採用を勝ち取れないという厳しい状況も見かけるようになりました。
つい先日、実際の面接の場であった事例です。
面接自体は大変会話が盛り上がり、非常に良い雰囲気で終始しました。
従来の面接であれば大方問題なく採用となる手応えでしたが、結果はまさかの「不合格」。
医療機関側に理由を確認したところ、「転職理由が明確でなかった」というフィードバックでした。
これまでの医師の面接では、まず耳にすることのなかった理由でお見送りになってしまったのです。
つまり、医師の面接も「顔合わせ」から、明確に「ふるいにかけられる場」へと変わりつつあります。
では、このような状況下の転職活動で何が重要になるのでしょうか。
それは、万全な面接対策を講じて確実にオファー（内定）をいただくことです。
面接対策といっても、一般的なマニュアル通りでは通用しません。
それぞれの医療機関が重視しているポイントや、求める医師像を的確に把握した上で臨む必要があります。
その点、弊社では常に各精神科医療機関がどのような医師を求めているかを詳細に確認しています。
これまでに数多くの面接に同行してきた実績から、医療機関ごとの好みや傾向も熟知しており、これらの生きた情報をもとに先生方へ適切なアドバイスをすることが可能です。
現在の精神科医の転職は、ただ求人情報を集めるだけでは成功しません。
応募書類のブラッシュアップや、医療機関に合わせた面接対策など、戦略的な情報が必要不可欠です。
市場の変化を勝ち抜くためにも、まずは弊社までお気軽にご相談ください。