転職を検討される先生にとって、最も重要なのは「鮮度と質の高い求人情報」です。
「希望に合う医療機関は本当にあるのか？」「具体的な条件はどうなっているのか？」
こうした疑問に応えるため、リノゲートでは以下の3ステップで、先生お一人おひとりに最適化された情報収集を行っております。
①想いを「具現化」するヒアリング
まずは、それぞれの先生方がどのような条件で転職をお考えになられているのか、その内容について詳しくヒアリングをさせて頂きます。
★ここでのポイント
単なる条件確認に留まらず、先生の潜在的なご希望を「具現化」することを重視しています。
そして、先生方と弊社コンサルタントとの間での認識のズレを防ぐことで、ミスマッチのない精度の高いご提案が可能になります。
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② 徹底した「匿名打診」による情報収集
先生方よりご希望されている条件に関するヒアリングを実施させて頂いた後に、具体的に候補となり得る医療機関をリストアップし、電話やメールを使い個々の医療機関にコンタクトを取ります。
その際に医師の募集状況を確認したり、募集を行っている際には具体的にどのような条件で募集を行っているのかを確認致します。
★ここでのポイント
弊社では全国各地の精神科の医療機関に関するデータを蓄積しております。
多くの情報の中から候補となる医療機関をピックアップ致しますので、抜けがない対応をさせて頂く事が可能になります。
また、個人を特定できない「匿名経歴書」を用いて打診するため、先生のプライバシーを完全に守りつつ、給与などの踏み込んだ条件交渉を事前に行うことができます。
③先生専用の「オーダーメイド求人」をご提案
上記の作業を行った結果、先生方がご希望されている条件に見合う医療機関の情報をつかむことが出来た際には、その情報を求人票に落とし込みます。
それを先生方に対しご紹介させて頂き、興味をお持ち頂ける医療機関があるかどうかにつてご確認頂く事になります。
★ここでのポイント
募集要項だけでなく、先生が抱える不安を払拭するために必要な「現場の生の情報」を盛り込みます。
直近の最新データに基づいた、質の高い選択肢をご確認いただけます。
以上のような流れで対応させて頂いております。
リノゲートでは、求人に関する数はもちろんですが、その内容についても出来るだけ質の高い情報を収集し、先生方に対してご提案させて頂くように努めております。
情報収集を行う作業工程におきましても、様々な点に配慮しつつ、より良いご提案をさせて頂けるように取り組んでおります。
精神科医の転職に関しましては全てリノゲートのお任せくださいませ。