以前にも何度かご紹介させて頂きましたように、指定医の取得をご希望されている先生方は非常に多くいらっしゃいます。
元々、精神科医になられる事を志望されていた若手の先生方、他科から精神科へ転科したいとお考えになられている先生方など、今後、精神科医としての道をお選びになられた先生方のほとんどが指定医の取得を目指される事になります。
弊社宛にご相談に来られる先生方の中にも「指定医の取得を考えており、取得が可能な病院を探して紹介して欲しい」ということでご相談を頂くケースも非常に多くなっております。
また、先日の診療報酬改定によって、より指定医の必要性が高まった中で、非指定医の先生方より改めて指定医を取得したいとの事でご相談を頂くケースが多く集まっており、今まで以上に指定医の取得を目指される先生方の数が増えているような状況になってきております。
一方で指定医の取得が可能な医療機関の状況についてですが、これは上記でも記載させて頂きましたように、指定医の取得をご希望されている先生方が非常に多くなっている事もあり、指定医の取得が可能な医療機関は非常に人気が高くなっております。
特に都市部にある医療機関に関しましては既に充足しており、応募すら出来ない病院が非常に多くなっており、下手をすると候補となる案件が1件も出てこないという最悪の事態に陥ってしまう事もありえる状況になりつつあります。
そこで、これから指定医の取得をご検討されていらっしゃる先生方へのアドバイスという事になるのですが、病院選びをされる際には以下の条件でお探しになられる事をお勧め致します。
①勤務日数：週4日よりも「週4.5日もしくは週5日」が好まれます。
実は週4日勤務をご希望される先生方は非常に多く、病院側もその事実について把握されています。
そのため病院側に対し、週4日よりも週4.5日や週5日勤務出来る事をお伝えした方が圧倒的に印象が良くなります。
仮に他に応募されている医師が存在する場合には、週4.5日や5日勤務する事が出来る医師の方が相対的に有利に話を進める事が可能になります。
②当直：週1回入って頂く事を前提に進める。
当直免除をご希望される先生方がとても多くなっており、応募する段階で「週1回当直が可能である」という事をお伝えしますと、病院側の採用熱が一気に高まります。
勤務日数と同様に沢山入って頂ける先生の方が圧倒的に好まれるため、週1回程度入れる事を前提に医療機関とやり取りされた方が絶対的に有利に進められます。
③教育体制について
教育体制が整っている病院であり、尚且つ「手取り足取り指導して欲しい」という事をご希望されている先生方は非常に多くなっています。
もちろん弊社としましても、出来るだけ体制が整った病院をお探ししてご紹介させて頂きたいと考えておりますが、病院側の本音としては日々の運営で精いっぱいの所が多く、教育まで手が回らないところが多いのも現実です。
そこで面接などに参加される際には、「基本は自力で解決に努め、必要な際に自ら指導を仰ぎに行く」という自走できる姿勢を面接で強調して頂くと良いと思います。
④給与額について
給与額に関しましても、仮に先生方がお考えになられている希望額があったとしましても、それを叶えて頂けるように交渉する余地はほとんど無いとお考え頂いた方が良いと考えております。
給与額にこだわるよりも「症例豊富」であったり「取得実績豊富」といった点に理解を示して頂き、病院からの提示を快諾して頂く潔さは好印象に繋がること間違いなしです。
以上のような点になります。
指定医取得に関しましては、その後のキャリアにおける「強力な武器」になります。
その切符を手に入れるためには「条件（待遇）を売って、機会（症例・指導）を買う」という割り切りが、今の市場環境では最も賢明な選択と言えそうです。
これから指定医の取得を目指される先生方、上記の事をイメージしつつ職場探しを行って頂けると良いと考えております。