採用試験に参加される際ですが、まずは相手方よりオファーを頂く事が最大の目標という事になる訳ですが、それと同じくらい重要ではないかと考えているのが「より良い評価を受けつつオファーを頂く」という事ではないかと考えております。
その理由ですが、大きく分けて3つの要素が挙げられます。

1つ目は提示して頂く条件に関わるのですが、より良い評価を受ける事で想定していた以上の好条件を提示して頂ける可能性が高まります。
また、面接後の条件交渉の際に話を優位に進める事にも繋がります。
給与額を含めた条件に関しましては良いに越した事はありませんので、出来るだけ良い評価を頂けるように対処する事が需要です。

2つ目は即決して頂ける可能性が高まるという事です。
医療機関の中には、面接の後に院内で検討を行ったうえで合否に関する正式なお返事を頂ける場合もあるのですが、検討を重ねれば重ねるほど、検討に時間がかかればかかるほど、医療機関側の評価に悪影響を与えてしまう恐れがあります。
それによって、面接を実施した当初は良い評価だったにも関わらず、時間が経過してしまった事で採用が見送られてしまうなどの事も想定されます。
そのような事にならないように、即決して頂けるくらいの高評価を頂けるに越した事はないと言えます。

3つ目ですが、医療機関とのその後のお付き合いについてという事になります。
先生方の中には、同時に複数の医療機関の採用試験に応募される事もございます。
この場合、最終的にご入職する事が決定した医療機関以外にはお断りをする事になるのですが、稀に将来的に一度はお断りをした医療機関に対して再度応募をさせて頂くような事もございます。
このような場合ですが、当然良い印象をお持ち頂いていた方が話がスムーズに進みやすくなります。
評価が悪かったり、お断りする際の対応の仕方次第では、再度の応募をお断りされてしまう事もございます。
このような事にならないようにするためにも、評価は良いに越した事はございません。

以上のように、採用試験の際に良い評価を頂く事は様々な面で効果的に作用する事になります。
採用試験に参加される際ですが、少しでも良い評価を頂けるように準備を進めて頂けると良いのではないかと思います。
では、そのために何をすべきなのか、その方法に関しましても弊社にてご案内させて頂く事が可能でございますので、ご興味をお持ちの先生方、お気軽にご相談下さいませ。