先生方から、
「週4日で当直なしの勤務を希望します」（他にも勤務条件は色々ありますが）例えばこのような転職のご相談メールを頂く事があります。
 
その後、求人が私共から送られてくると思ってらっしゃる先生、
残念ながら私共はそのような雑な求人提案はしておりません。
 
 
と言いますのも、
私共は先生から診たい症例患者様、どのような病院をイメージされているか、絶対に譲れない希望条件は何か等のお話を伺った上で、そのご希望を下に一件一件の医療機関側に確認交渉をしているからです。
上記のケースで言えば、「当直なし」でも交渉した際にOKとなるケースもあったりします。
にもかかわらず、確認交渉もしていない既にある求人データをそのまま送っても損をするのは先生です。
確認交渉をしていれば、もっと多くの求人を見比べる事が出来た、もっと良い条件で応募が出来た、かもしれないのです。
 
しかも先生方によってご希望・これまでのご経験/スキルは様々です。
そんな先生方に対し、求人データをそのまま送る事など無意味です。
本来なら条件緩和される求人が、確認交渉をしなかった為にその求人にスポットが当たらずに先生は見過ごしてしまう事さえあります。
 
 
ですから私共は先生方からご希望の内容を頂いた際には、もう少しお話を伺うようにしています。
そもそも転職コンサルタントが先生自身の事を知らなくては、紹介やマッチングなど出来ません。そして転職はそんな安易なものではありません。
（最悪の場合は、ミスマッチにより早期退職に繋がります。）
 

 
 
ちなみに、こんなデータもあります。
転職をする先生方のほとんどが、交渉により何かしらの条件緩和があり、その条件でご入職をされています。
 
ですから私共は先生のお話を伺っていないにもかかわらず求人をお送りする事はありません。
雑な求人提案は致しません。