私共の方では先生方に対し各医療機関のご紹介をさせて頂く際ですが、医師の募集要項についてお伝えさせて頂く事はもちろんですが、書面等ではお伝えしきれないような事、例えば院内の雰囲気であったり、働いている方々の印象などについても、出来る限り調べ尽してお伝えさせて頂くようにしております。

 

 

では、どのようにして調べているのかと言いますと、まず一つは社内での情報共有の徹底という事になります。
複数在籍しているコンサルタント個々が抱いている医療機関への印象であったり、実際に足を運んだ際に仕入れてきた情報であったり、対応させて頂いている先生方から教えて頂いた情報であったり、時には医療機関と電話でやり取りさせて頂いた際の事務方の対応の良し悪しなど、とても細かな部分まで情報を共有するようにしています。
当然、複数のコンサルタントが在籍していれば同じ医療機関に対しても違った印象を持つ事もあります。
また外部から伝え聞いた話などに関しては、そもそもの信憑性がどうなのか、という事も気になる部分です。
そこで私共の方では、こういった部分に関しても十分に配慮し客観性をキープしつつ、先生方に情報をお伝えさせて頂くように努めております。

 

こうやって情報を精査していく事で情報の信憑性や客観性に磨きがかかります。
その分、先生方には誤差の少ない情報をご提供させて頂く事が可能になります。
正しい情報をご提供させて頂く事が結果としてミスマッチを防ぐ事にも繋がると考えております。
弊社では今後も正確な情報収集に努め、先生方に有益な情報をご提供出来るように取り組んでいきたいと考えております。