精神科の先生方と一緒に転職面接に同行させていただきますと、以下のようなお話が病院との間で交わされる事が多いです。

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病院：「先生は現在ご勤務されている病院で、病棟では何名くらいの患者様をご担当されておりますか？」
先生：「〇〇名程です。」
病院：「ゆくゆくは当院として〇〇名程ご担当いただきたいのですが、問題ございませんか？」
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先生方の気にされるポイントとしては、現職よりも多い人数を言われた場合「診きれるだろうか？」「かなり忙しくなるのではないか？」という不安です。
確かに上記のやり取りであれば、現在の業務量を大きく上回る人数は不安要素となります。

 

ただ重要な事は、現職での担当患者数と転職先候補での担当患者数の比較・・・ではありません。

 

まず現職の病院は、急性期寄りの病院なのか慢性期寄りの病院なのか、今診ている患者様は急性期が多いのか慢性期が多いのか、という事を掘り起こす事が重要です。
そして転職先候補の病院が、急性期寄りの病院なのか慢性期寄りの病院なのか、そして求められている担当患者数は急性期なのか慢性期なのか、を知る事が重要です。

 

一般的に慢性期メインであれば担当患者数は多くなります。
逆に急性期メインであれば担当患者数は少なくなります。

 

何が言いたいのかというと、忙しさは担当患者の（単純な）数の比較ではない！という事です。

急性期15名を診るのと、慢性期40名を診るのとでは、単純に数で比較してしまうと後者の方が忙しくなります。
ただ忙しさの実情は逆のケースが殆どです。

 

つまり、冒頭のやり取りで本来するべきやり取りは以下です。

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病院：「先生は現在ご勤務されている病院で、病棟では何名くらいの患者様をご担当されておりますか？」
先生：「今は急性期〇名程、慢性期〇〇名程です。ただ急性期は多い時で〇〇名程は診ていました。」
病院：「なるほど！当院として慢性期の患者様を中心に〇〇名程ご担当いただきたいのですが、問題ございませんか？」
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単純に数だけの比較で、忙しい病院、忙しくない病院という決めつけは危険です。
特にこれまでのご経歴で急性期ばかりを診てきた先生にとって、慢性期病院での〇〇名はイメージがなかなかつかないものです。

 

このあたりは、事前の転職コンサルタントからの説明や、病院側からの詳細の説明・他の先生方の日中の動きやタイムスケジュールなどを聞く事でイメージは明確になるかもしれません。

 

上記の誤解は先生・病院双方にとって勿体無いです。
面接とは限られた時間の中で双方を確認する場ですので、上記の事はしっかりと確認をする事をお勧め致します。