転職をお考えの際、勤務曜日に対する拘りはありますでしょうか？

「この曜日だけは外したい。」
「土日は休みを入れたい。」
「土曜勤務を入れて平日休みを増やしたい。」
…etc

 

実際にこのようなご希望を頂く事があります。

 

 

また先生にご希望があるのと同じく、医療機関側にも勤務していただきたい曜日の希望はあります。

「医局会がある曜日は入ってもらいたい。」
「辞めた先生が入っていた曜日に可能な限り入ってもらいたい。」
「〇曜日は手薄な為、入ってもらいたい。」
…etc

 

基本的には手薄になっている曜日に入ってほしいというのが、医療機関側の意向です。
その中でも土曜日については、土日休みをご希望の先生が多いという事もあり、手薄になりやすい曜日です。
実際に面接や面接後に「土曜に入ってもらえると助かります。」というようなお話が病院側から出てくる事があります。

 

 

では手薄な曜日に先生が入れる事で、転職の際にどのような事が起こるのか？

1.先生への評価が上がる ⇒ 2.当初の条件を良い方向に再検討してくれる事がある ⇒ 3.病院側から歓迎され、入職後に良好な関係が築きやすい
というような事が実際に起こりえます。

 

勿論、条件の見直しがされない場合も多いですが、間違いなく評価が上がり、入職時には歓迎される事にはなります。

 

そもそも転職時には、先生のご希望を叶えてもらう代わりに相手側の希望にも耳を傾けるという事が重要ですし、
その後入職となった場合には良好な関係性が築けるものです。

 

 

勤務曜日について特に拘りの無い先生は、
何となく曜日希望を出すより、医療機関側の希望をそのまま受け入れるという事も良いと思います。