各医療機関が医師の採用を検討する際には、それぞれに様々な理由が存在します。
・前任の医師が退職してしまったため補充のための採用
・体制を強化するため増員するための採用
・非指定医の人数が増えてきたので教育出来る指定医の採用
・勤務中の先生方の負担を減らすために増員するための採用
・現在、勤務している先生をリプレイスする事を前提とした採用
・これから指定医を目指す先生や後期研修医の採用、、、などなど
様々なパターンが存在する事となります。
実はこの募集の背景ですが、意外と情報が表に出てくる事が少なくなっており、
何故、医療機関側が採用活動を行っているのか定かではない場合が多いです。
しかし冷静に考えますと募集背景が分かれば、その求人がそもそもどんなものか
おおよその見当がついてしまう事になります。
例えば前任者が退職したため補充のために採用していたとします。
定着率が良く医師が辞めること自体が稀な病院での補充のための採用と、
定着率が悪くすぐに辞めてしまうような病院の補充では意味合いが全く異なります。
当然、前者の方が安心感が高く、後者に関しては逆に不安要素を露呈しています。
また勤務中の先生方の負担を軽減するための増員のための採用だとすれば、
その病院は先生方に無理なく働いてもらえる事を常に考えているような
配慮が出来る病院であるという事が伺えます。このような病院で勤務出来れば
末永く安心して勤務出来る可能性も高まるのではないでしょうか。
このように一言で採用と言いましても、その背景には様々な理由が潜んでいます。
理由を確認する事が可能であれば、出来ればお調べして頂く事をお薦めします。
なかなか調べるのが難しい場合には、私共の方でお調べする事も可能です。
また今までの実績から常に募集を行っている病院なのか、レアな募集なのかも
お教えする事も可能です。お困りの際には是非お気軽にお申し付け頂ければ幸いです。