転職をお考えの際に精神科の先生方の中には、
お知り合いの先生に相談をして、その先生が働く病院を紹介される事、またその先生から別の病院の紹介をしてもらう事もあるかと思います。
（最近の状況ですと前者の方が割合としては多いです。）
 
ご転職の際にお知り合いの先生から情報を得る事や紹介を受ける事は良い事です。
ただリスクもある為、本日は念の為その時の注意点についてお伝えしたいと思います。
 

 
 
早速ですが、その注意点とは以下の通りです。
 
①【見学・面接後には必ず雇用条件の記載された条件書を見せてもらう事（雇用契約書に詳細の記載があれば雇用契約書でも良いです）】
「こんな事聞いてなかった・・・」「給与額が違った・・・」というトラブルは意外に多いです。
万が一入職後にトラブルや医療機関と合わなかった時に、そのお知り合いの先生（紹介者）との人間関係・交友関係に影響する事もありますのでご注意下さい。
知り合いの先生経由ですと安心しきってしまい、大事なポイントを見落としたり、飛ばしてしまう事があります。
そして条件面について不安なところはしっかり確認・交渉をして話を詰めるべきです。
 
②【もしも短期で退職の意向が出て来てしまった場合、知り合いの先生経由だけに辞め難い事がある】
そうならないように出来るだけ入職前に、今後の病院の方向性やその方向性が自分に合うのか、自分が進もうとする方向に合っているのかをしっかり考えるべきです。
ライフイベント等による自己都合による退職希望の際には今後の人間関係もありますので、病院側の意向とも真摯に向き合い円満に辞められるようお話合いの場でしっかりお気持ちを伝えてみて下さい。
 
③【医療機関側からの期待値が最初から高い事によって、業務量を求められたりプレッシャーとなる事がある】
それを良しとする先生は特にお気になさる必要はありません。
もし気になる先生は、やはり事前にどのような業務になるのか他の先生方の業務量は如何程なのかをしっかり確認しておくと良いです。
 
 
お知り合いの先生の紹介だからと安心するのは良いですが、先生が後々損をしないように上記の事は行なうべきですし理解しておくべきです。
また転職のプロ（コンサルタント）を通さなかったが為に、後でご苦労をされる先生方は案外多いですので、
「上記の交渉や確認は全てコンサルタントに任せたい」「交渉が面倒だ」という先生はコンサルタントを通すのも良いと思います。
 
 
転職の際にお知り合いの先生にお声を掛けられている先生は、上記についても知っておいて損はありませんので参考にして頂ければ幸いです。