転職をご希望の先生は、これまで各紹介会社のコンサルタントから求人情報・病院情報を受け取られた事があるかと思います。
 
本日はその情報に記載された給与額について触れたいと思います。
 
 
まず、先生が事前にコンサルタントへ明確に希望額をお伝えしている場合、そのコンサルタントも可能な限り医療機関側へ給与の事前交渉を行なうでしょう。
（※ここで言う「事前」とは面接前の事を指します。）
交渉の方法は各コンサルタントで様々でしょうが、そこで給与額のご提示を医療機関側から頂き、その情報を先生へお伝えをします。
 

 
 
では、その事前に提示された給与額は確約されているのか？
 
実はその額はまだ100%確約されたものではありません。
 
理由は以下の通りです。
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・最終的には面接での評価を受けての院長や理事長の決算となる為。
・面接で医師同士の話し合いで、評価が変わる可能性がある為。
・事前交渉をする採用担当者は医師ではないケースが多い為、判断基準が決済者と齟齬がある可能性がある為。
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よって、面接後の給与確定時に当初の額よりも下がる可能性もあれば、上がる可能性もあるという事になります。
 
面接は先生が病院の話を聞く、雰囲気を見る機会ですが、逆に医療機関側も先生も見る機会です。
面接後に先生が病院に対する評価が変わる事もあれば、医療機関側も同様に変わる事があります。
 
 
これは給与額に限った事ではありませんが、「面接後に給与額の変更はあるかもしれない。」という免疫だけは事前にお持ちの方が良いかと思います。