常勤での転職をお考えの先生、非常勤での勤務を検討されている先生へ共有をさせていただきます。

その内容は勤務先候補を探す（探せる）タイミングについてです。
この「勤務先候補を探す（探せる）タイミング」とは、実際にリアルな求人が出て来るタイミングや医療機関側に募集の確認や条件交渉が出来るタイミングの事です。
 
ご存知ではない先生方も多い為、本日は改めてこれらについて共有をさせていただきたいと思います。 
 
まず常勤案件についてですが、常勤案件は所謂「転職」という事になります。
 
募集をしている医療機関側としてみれば、募集をしているくらいですから、可能であれば早くに入職していただきたいとの意向があります。
しかし仮に候補の先生の採用面接をしても「では来月からお願いします」というようになかなか上手くいかない事は、採用側の医療機関もよく分かっています。
また、狭い医療業界ですから病院同士の繋がりが今後も全く無いとは言えません。
よって採用をする医療機関側は、前の職場を辞めるのであれば、綺麗に円満に辞めて来ていただきたいと思っています。

先生方におかれましても、常勤での転職ともなれば、転職活動をするタイミングとしては入職時期から遡って無理のない期間が必要という事になります。
その期間とは長くて1年前から、通常であれば半年前から、短くても3ヶ月前から転職先候補を探すというのがベターです。
仮に1年以上前に探す事になったとしても、採用側は1年以上先の採用計画は立っていませんので、募集するかどうかの判断は出来ず、求人が出せない状況にあります。。
また3ヶ月前より短い期間で探す事になった場合は、退職までの引継ぎや患者様へのアナウンスがかなりタイトになる可能性があります。（現在休職中の先生はこの限りではありません。） 

では非常勤案件の場合はどうなのか？
 
非常勤の場合は常勤よりも緊急性が高く、またいわゆる「アルバイト」という事ですから、常勤の時とは採用側の考え方が変わってきます。
それは早くに勤務してくれる先生を優先しているという事です。
よって勤務開始は仮に半年先という話をした段階で、採用側である医療機関側からは「先過ぎる・・・」という反応が返ってきます。
勤務開始まで待って下さるケースもありますが、待ってくれても最大で3ヶ月程です。
ですから非常勤案件は直ぐに埋まってしまう事も多いのです。
 
常勤での転職をお考えでしたら半年前から探すのがベター、非常勤での勤務をお考えでしたら直ぐ勤務出来る事を前提に探す、というお考えをお持ち下さい。
  
勿論、私共への相談時期はいつでも構いません。
先生のお考えによって、タイミングを見ながら、リアルな求人情報の提供を行なってまいります。