本日は、精神科の先生方から最近多くご相談を頂く事例をご紹介したいと思います。
ご相談の内容としては、先生ご自身の意図とは反する出来事、思い掛けない事によるご相談です。

実際には以下のような内容です。
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① 親の介護が必要になってしまい、今後転職をするべきかどうかのご相談。
② ご妊娠が分かり、今後今の働き方を続けられそうにない為、転職をするべきかどうかのご相談。
③ 旦那様のご転勤により、遠くに転居をしなければならなくなってしまった為、転職先を探したいとのご相談。
④ 現勤務先の業績や方針転換などの理由により、急遽勤務先から来年度からの雇用契約は結べないと言われてしまったとのご相談。
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これらは事前には予測できない事もある為、以上のような事が急に起こってしまう事で先生ご自身が困惑されている事もあります。
しかし冷静になって、まずは何をするべきかを考えてみる事が重要です。

上記①②の場合ですと、まずは現在の勤務先に相談してみる事が重要です。
迷惑をかけるからと、いきなり退職申請をしてしまうのはよろしくありません。
現在勤務している医療機関が場合によっては、柔軟な働き方を考えて下さるケースも多々あります。
実際に私共に転職の依頼をされた後に、現勤務先へ相談したところ、柔軟な勤務が許され転職活動をする必要がなくなった先生方もいらっしゃいます。

もし事務長や医局長、院長などに相談してもやはり現勤務先での継続は難しいという事でしたら、転職に向けて活動をするべきかと思います。

また上記③④の場合ですと、現職場で勤務出来るリミットが予め決まっている訳ですので、直ぐにでも転職活動をする必要があります。
急を要する事だからこそ、ご自身だけで直ぐに情報を集める事も難しいかと思います。
もしそのような先生がおりましたら、私共へご相談ください。
先生方を急かしてミスリードにならない様にする、且つ最短で最良の道を提案させていただきます。

以上のように先生方が長年医師としてご勤務される中では、まさかの事も起こります。
先生方のライフステージによってもそれは起こりえる事です。
僭越ながら、そのような時は直ぐに次の勤務先を考えなければならない時もありますが、まずは現職場で何とかならないかと冷静になって考え行動を起こす事も重要です。

ただ起こりえるケースは様々です。
もしお困りの事がございましたら、お気軽に私共【精神科医の転職相談室】へご相談下さい。