転職時のご希望として年収は高ければ高い方が良いと思っていらっしゃる医師の先生方は多いかと思います。
 
高額年収を得る ＝ 以前より手取り額が増える、生活がより豊かになる、やりがいが増す、先生への期待値が増す、プレッシャーが増える、期待に応えられなかった時の気まずさが増す、という事です。
 
 
ん！？
上記を見てなんだか違和感を感じた先生は…
最初から相場以上の年収を求めない方が良いかもしれません。
 
高額年収を求めるという事は「それに見合う働きをします！」という事です。
医療機関とはギブ&テイクの関係です。
もしギブの方を比重として大きく考えているのであればそれは筋違いです。
高額年収の裏側に医療機関側の想いが隠れている事を忘れないで下さい。
 
 
しかし、「自分は病院の為に、ご来院頂く患者様（信頼）を増やし、病院の収益に貢献出来る自信がある！」
という先生は相場以上の高額年収を求めるべきです！
私共も強気の交渉をし、先生をバックアップを致します。
 

 
 
一度上げてしまった年収は、再び転職をする時になかなか下げられません。
下げるという選択肢をする勇気はなかなか持てません。
 
高額年収を求める事は諸刃の剣という事もご理解頂ければ幸いです。