先生方から転職のご登録を頂いた際、その後私共は可能な限り面談にてお話を伺いたいと思っています。
現在はコロナウイルス感染予防の為、お会いする面談ではなく電話でお話を伺う電話面談という形式が多くなっております。
（電話面談と言ってもビデオ電話での対面ではなく、通常のお電話です。）
 
しかし通常、コンサルタントから「ご挨拶をさせて頂きたい」との打診があっても、わざわざ面談までしようとは思わないと思います。
「求人を提案させてもらいたい」との打診があっても、「まずはメールにしてほしい！」と先生は思うと思います。

ただ、メールのみのやり取りではなく、あえて面談や電話面談をさせていただくには理由があります。 
僭越ながら、それは先生におかれましてもメリットがあると考えているからです。

では先生方にとってメリットのある面談とは何なのか。
 
それは、現在の転職市場や給与相場（エリア相場）、また先生が転職を考えているエリアにどのような医療機関があって条件面や表には出ない内情はどうなのか？を先生方と共有します。
そしてそのような中で転職成功に向けてどのような希望条件が良いのかを共有し、どのような医療機関に対し焦点を合わせていくのかどうか、精神科転職のプロとしての提案やアドバイスをさせていただきます。
これらは転職後の満足度を高める上で必要な事であり、なかなかメールでのやり取りだけでは出来ない事なのです。
 
特に転職を強く希望する先生におかれましては、もしもご自身の考えや希望条件が、市場の状況とあまりにもかけ離れてしまっているようですと転職は非常に難しくなります。
また転職を検討している先生や将来的に転職が出来れば良いとお考えの先生におかれましても、エリア相場や表には出ない情報や内情というのは、転職をする際に参考になり得る情報ではないかと思うのです。

私共は先生方と（電話面談を含めた）面談をさせていただく際は、希望条件をお聞きしただけで終わりという一方的な面談はしません。
折角頂いた時間を先生にとっても参考になったと思っていただけるよう、私共が持つ精神科転職に関わる情報も共有させていただきます。

少し面倒とお感じになられるかもしれませんが、先生方が転職に対し真剣である事と同様に私共も精神科転職のプロとして真剣なのです。
上記に共感をして下さる先生は、お気軽にご相談をお寄せください。