新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願い致します。
 
さて、転職活動を行うにあたって「給与」というのは最も大事な項目の1つになります。
しかしこの給与の支払い方法について意外と先生方がご存じない点について、
今回はご説明をさせて頂きたいと思います。それは「賞与」の扱いについてです。
 
賞与という言葉はとても響きが良い言葉であり賞与がもらえる、賞与の支給がある
という言葉を聞けば多くの方が一旦は喜ばれる事だと思います。
しかしここに大きなカラクリが潜んでいる場合があります。
 
ではどのような点において注意が必要なのかと言いますと、
①賞与というのは各法人の規定で必ず支給される場合と、そうでない場合が存在する。
②業績によって支給額が変動する場合がある。
 
以上の2つのポイントが考えられるという事です
 

 
 
つまり賞与の支給というのは法人によっては絶対に支払われると確約されたものではないという事です。
業績が悪くなり支給が無くなってしまう事や金額が変動してしまう場合があるという事なんです。
そうなれば当初考えていた年俸の額に届かなくなる可能性も含んでいるという事になります。
特に先生方の場合1回分の賞与額が大きなものになる場合も多いので、賞与が無くなったり金額が変動してしまえば
年収額が大幅に変わってしまう可能性もあります。
 
 
給与に関する事項は仕事をする上でのモチベーションにも大きな影響を与える事になると思います。
後で大きな問題に発展させないためにも雇用条件を提示された際に賞与規定がある場合には、
その内容についてしっかりと確認する事をお薦め致します。