現在の職場に対して退職の意向を伝える際、ぜひ意識していただきたい重要なポイントがございます。
それは、できる限り「円満」かつ「スムーズ」に退職手続きを進めるということです。
精神科医療の世界は非常に狭く、転職後も思わぬ形で以前の職場とのつながりが生じることは珍しくありません。
また、新たな勤務先で気持ちよく新しいスタートを切るためにも、前職を綺麗に辞めることは非常に重要です。
先生方の中には、退職の交渉が難航して多大な労力を費やしてしまい、それが原因で体調を崩されてしまうようなケースも見受けられます。
このような事態を避けるためにも、円満な退職に向けた事前の準備と配慮が不可欠です。
では、円満かつスムーズに退職するためには、具体的にどのような配慮が必要になるのでしょうか。
まず一つ目は、「できるだけ早い段階で相談を持ちかける」ということです。
医療機関側にとって、医師の退職に伴う最大の課題は「後任の確保」です。
病院の所在地や周辺環境によっては、次の医師を招聘するまでに長い期間を要することも想定されます。
病院側に採用活動の時間を十分に確保してもらうことは、結果として組織への最大の配慮となり、退職交渉を有利に進める鍵となります。
二つ目は、「職場との綿密なコミュニケーション」です。
先生方のご状況によっては「今すぐにでも退職したい」とお考えの場合もあるかと思います。
しかし、多くの医療機関には就業規則による退職のルールが定められています。
まずはそのルールを尊重した上で、ご自身の希望を一方的に通すのではなく、誠実に話し合いを重ねることが大切です。
お互いの妥協点を見出すことができれば、交渉はスムーズに進みます。
実際に私どもがサポートした先生の事例ですが、就業規則では「退職の3ヶ月前までの申し出」とされていたものの、先生は「2ヶ月後に退職したい」というご意向をお持ちでした。
そこで病院側と丁寧に話し合いを重ねた結果、病院側の事情にも配慮した誠実な姿勢が認められ、希望通り2ヶ月での退職が承認されたケースもございます。
このように、退職の手続きを行う際には、職場に対する様々な配慮が必要となります。
円満な退職こそが、心機一転、新たな職場で良いスタートを切り、ご活躍していただくための第一歩です。
退職の切り出し方や交渉の方法について、お困りのことやお悩みがございましたら、どうぞお気軽に弊社までご相談ください。
先生方の次のステップを全力でサポートいたします。