弊社では、転職についてご相談をいただいた先生方に対し、まず初めにヒアリングの実施をお願いしております。
ヒアリングとは、先生方がそもそもなぜ転職を考えられたのかという「きっかけ」の確認から、具体的な希望の職場、労働条件などを詳しくお伺いするプロセスです。
※ヒアリングは先生方のご状況に合わせ、メール、お電話、直接お会いしての面談など、様々な形式で対応しております。
このヒアリングでは、先生方のお話を詳しくお伺いすることが非常に重要であることは言うまでもありません。
しかし、実はそれと同じくらい、場合によってはそれ以上に重要なプロセスがあります。
それが、「シナリオ作り」です。
お伺いしたお話をもとに、「いつから開始するか」「どんな医療機関をターゲットにするのか」「医療機関と交渉を行う際のポイントはどこか」など、今後の活動における明確な指標を作成します。
この内容を先生方と共有することで、方向性のブレを防ぎ、ご納得・ご安心いただいたうえで活動をスタートしていただけると考えております。
どれだけ質の高いシナリオを作成し、先生方にご納得いただけるか。
こここそが、コンサルタントの最大の腕の見せ所であり、リノゲートと他の紹介会社との違いを一番実感していただける部分です。
特にここ最近では、以前と比べて精神科医の転職市場自体が大きく変わりつつあります。
今までには通用していたものが、ここ最近では通用しないなど、転職活動にも新たな手法などを取り入れていく必要があると考えております。
こういった事も含め、良いシナリオを作るためには、先生方の要望を正しくキャッチする傾聴力、これまでの経験値、知識、情報量、想像力、そして「やる気」など、様々な要素が必要になります。
弊社のコンサルタントは、そのいずれの要素においても他社を圧倒しているという自負があります。
実際に弊社のコンサルタントがどのようなシナリオを作成するのか、ご興味をお持ちいただけました精神科の先生は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。