以前、弊社宛に転職の件でご相談を頂きましたT先生ですが、直接お会いして面談をさせて頂いた際に、こちらから色々とご質問をさせて頂くのですが、何となく自信がないような、何かに不安を感じているような印象があり、私共の方からの質問に対するはっきりとした回答が頂けないような状態でした。
少し違和感を感じつつも、引き続きやり取りを継続させて頂いていた際に、ふっとT先生の方から「今後、仮に面接に参加するとなった場合に、事前に面接の対策のようなものをして頂く事は可能なのでしょうか？」というようなご質問を受けました。
もちろん、問題なく可能であるという事をお伝えしたところ、先生の方から「実は以前、自身でとある医療機関に応募し面接に参加したのだが、不合格という結果になってしまったことがある。」という事でお話を伺いました。
それがT先生にとりましては非常に大きなショックとなり、面接に参加されることに対し自信を喪失されていた事もあって、転職活動を行うこと自体に引け目を感じておられたようです。
そこで、その時の面接の内容を振り返って頂き、具体的にどのような点がうまくいかなかったのか、その辺りについて確認させて頂きましたところ、1点気になる点が見つかりました。
実はT先生ですが、もともと精神科でご勤務をされていた訳ではなく、他科から精神科への転科をご希望されていた事もあり、面接に参加された際に「精神科へ転科したいと思った理由」について質問を受けたようなのですが、その回答の中身が面接の際の回答としてはあまり相応しくない内容になっておりました。
具体的にどのような内容になっていたのかと言いますと、T先生が回答された答えは転科したいと思われた理由というよりも、それまでにご勤務されていた職場に対し不満があり、それをきっかけに精神科への転科を考え始めた、というような内容になっておりました。
確かにT先生の本音としては、その回答で正解なのかもしれませんが、恐らく面接官が求めていた回答はそれではなかったように思います。
つまりT先生は面接に参加される前の段階で、そもそも面接ではどのような事を聞かれるのか、聞かれた質問に対してどのような回答をするのがベターなのか、、、など、面接に参加される際の対策が行われていなかったため、このような結果になってしまったのではないかという事でT先生ご自身が振り返りをされておりました。
こういった事例からも、医師の採用面接に関しましても事前の対策は非常に重要であると考えております。
以前はそこまで面接の難易度は高くはなかったのですが、ここ最近では日に日に難易度が高まっている印象を受けております。
それだけに尚更、事前準備が必要になるのではないかと考えております。
その点におきまして、弊社ではほぼ毎回、先生方の面接に同席させて頂き、医療機関からよく受ける質問の内容であったり、面接で注視されているのはどのような事なのかについて多くの情報を持ち合わせております。
こういった経験や情報を駆使しつつ、先生方の転職活動がより優位に進められるようにお手伝いをさせて頂きたいと考えております。