近年、AIの台頭によりAIで（AIによるファクトチェックは出来ませんが…）調べごとをしたり、情報収集をする先生方も多くなったのではないでしょうか？
Google検索でもAIが出す情報が見れるようになり、個々のサイトへアクセスをしなくても、効率的に情報が得られるようになりました。
実際に各社サイトへの訪問数も減っているというデータがあるようです。
つまり、情報の価値が無くなりつつあるということになります。
では転職やキャリア選択に関してはどうでしょうか？
転職やキャリア選択においても、転職の方法や対策、また選択肢などの情報は容易に手に入ると思います。
ただ、転職やキャリア選択は人生を左右する重大な決断であり、数字だけでは測れない価値観や感情が非常に重要です。
そこで本日は、精神科医専門の私ども【精神科医の転職相談室】（リノゲート㈱）が持つケイパビリティ、決してAIでは代替できないリノゲートのエージェントだからこその強みを少し共有させてください。
◇ 医療機関の情報
年収や勤務時間、勤務内容、当直の有無など、一般的に求人票に書かれている情報は当然ながら重要です。
しかしこれらの勤務条件については、インターネットや各サイトに掲載されている、つまり簡単に手に入る情報だからこそ価値が薄いと私どもは考えています。
価値のある情報とは、こういった勤務条件ではなく、表立っては出てこない実際に訪問してみないと分からない院内の雰囲気や院長先生の人柄、病院の方針や風土などの情報です。
なぜならこれらは、先生が実際に訪問したり、入職してみないことには分からない情報だからです。
事前に知ることが出来れば、転職失敗のリスクは限りなく低くすることが出来ます。
私どもはこれらの実際に見てきた生の情報を先生方と共有させていただいております。
◇ 過去数千人の精神科医のキャリアを見てきた知見
転職に不安はつきもので、データ上は魅力的でも実際の職場が合うかどうかは未知数です。
実際にどのようなキャリアが自分自身に合うのかどうか、迷っている先生方を数多く見てきました。
私どもは過去数千人もの先生方のキャリアを見てきた知見がありますので、先生のご希望やお考えに合わせてキャリアの提案をさせていただくことが可能です。
他社様も含め、AIでもここまでの提案はできないでしょう。
◇ 専門特化とオーダーメイド交渉力
私どもは精神科医師に専門のエージェントだからこそ、その専門性を徹底的に磨いています。
スペシャリストである医師の専門科目を理解するためには、私どももその科の転職スペシャリストになる必要があります。
長年積み上げてきた精神科医の転職を支援してきた経験と専門知識に基づき、先生方の細かな希望をヒアリングをして、先生方のスペリシャリティをしっかりと理解し、医療機関と直接交渉してから、条件を整えた「オーダーメイド求人」を提供している点も特徴です。
AIには難しい給与や勤務条件の複雑な交渉も、専門家がバックアップすることで好条件を引き出すことが可能となります。
◇ 医療機関との双方向コンサルティング
私どもリノゲートは転職を希望する精神科医だけでなく、医療機関からも医師採用や経営などの運営に関するご相談を受けています。
患者様の集患方法や収益アップのための選択肢、医師の給与相場やクリニックの価値評価、後継者の探し方など多岐にわたり、双方向のコンサルティングを通じて蓄積した運営ノウハウも転職を希望する先生方への提案に生かされています。
このようなネットワークと情報共有は、人と人との信頼関係があってこそ実現するものであり、AIには築けない資産だと私どもは考えています。
◇ まとめ
AIによってインターネット上にある情報を効率的に手に入れたり、整理しやすくはなりましたが、転職やキャリア選択はデータだけで完結できない領域です。
情報収集のスピードはAIが優れていますが、人生を左右する重大な決断を支える「人間力」では、経験豊富なエージェントが圧倒的に優れています。
私どもリノゲートは長年精神科医の転職を支援してきた実績と専門性を活かし、求人票にはない価値のある情報も提供し、医療機関との交渉によりオーダーメイド求人の提案にも力を入れています。
先生方に納得の転職をしていただく為に、私どもは日々尽力しております。
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