良い病院・クリニックの見分け方は色々ありますが、
その中の一つに医療機関の採用担当者の方で判断出来るというものがあります。
 
採用担当者は事務長、事務部長、総務の方が担っているケースが多いのですが、
【 良い医療機関 ＝ 働きやすい医療機関 ＝ 良い採用担当者 】
という構図は過去のデータからもほとんど正しいと言って良いです。
 
こんな事を書くと採用担当者から怒られるかもしれませんが、
医師の先生方を良い医療機関へ導く・紹介する立場としましては軽視は出来ません。
 
 

では良い採用担当者とはどのような方々なのかと言いますと、
例えば、私共が医療機関側に連絡を取った際、
採用担当者の方が、真面目でご丁寧な方であったり、毎回明確な回答を下さったり、医療について詳しい方だったり、こちらの要望に対し真剣に向き合ってくださったり、と判断基準は沢山あるのですが、そのような人間性の採用担当者のケースは、大凡が良い医療機関と言えます。
 
なぜなら、私共からの連絡に対し真摯に向き合ってくださるという事は、医療機関内での医師の重要性・医療提供の重要性について理解している人だからです。
 
医師を大事にしている医療機関は、ワンマンな経営をしていたり、上の先生方が退職してコロコロ変わったり、コメディカルの離職率も高かったり、勤務医に対し高圧的だったり、極端に売り上げを意識していたり/させたり、していません。
 
私共は転職コンサルタントである前に人を見るプロでもあります。
話したり、対応の仕方を見るだけで後ろの医療機関の内情や姿が見えてしまいます。
 

 
正直、先生が見学に来た時にコロッと態度が変わるのは、？マークの医療機関です。
 
勿論、冒頭でもお伝えしました通り、良い病院・クリニックの見分け方は様々でこれはその一つです。
 
しかし私共は様々な病院・クリニックとお付き合いがある中で、常に上記の事も頭に入れながら、先生方へ良い医療機関（先生にマッチする医療機関）のご紹介が出来るよう尽力しております。
 
 

もし気になる医療機関がございましたら、お気軽にご相談を頂ければその医療機関の情報提供をさせて頂きます。