医師の転職活動においては今でも、いわゆる「売り手市場」という状況が続いておりまして、転職をご検討されている先生方にとりましては有利な状況となっております。
そのため医療機関に応募すれば面接という名の顔合わせを行い特に労する事もなく直ぐに「是非ご入職して頂きたい」という事でお誘いを頂けるような事もしばしばあります。

 

 

しかし他の職種について考えてみた場合、中には買い手市場に陥っているような場合もあります。
以前、私共の方で対応していた治験業界などは正しくそのような状況になっており、転職したいと考えている人は多くても実際に採用して頂くには大変高いハードルが待っており希望通りに話がまとまらないケースが多々あるのです。

 

ではこの高いハードルをどうやってクリアしていくのかと言いますと採用試験を受けるにあたっての対策を練るという事になります。まずは応募用の履歴書や職務経歴書などの書き方から面接を受ける際の面接対策など如何にして相手方から高評価を受ける事が出来るのか、
そのための対策を練るという事になるのです。

 

対策を練らずに採用試験に挑んで結果が出なかった人が、改めて対策を練る事で実際に採用して頂けるようなケースも多々ありました。やはり採用試験の際に自身の事をどれだけアピールする事が出来るのかは転職活動を上手く進めていく上で非常に大事な要素になる事は間違いないです。

 

では先生方の面接はと言えば現時点ではそこまで密に対策を練る必要はないと思っております。
しかしエリアや応募する病院の状況によって、またオファーを頂けたとしても高評価でのオファーが頂けた場合では、その後の条件交渉にも影響を与える場合があります。
つまり先生方の面接においても良い評価を頂けるに越した事は無いという事になります。
そこで大事なのが面接時の対応方法という事になります。面接の短い時間の中で如何にご自身をアピールする事が出来るのか、ある程度は事前に準備しておく必要があるのです。
面接の際にどんなアピールをすれば良いのか、どうしたら良い評価が頂けるのか、是非、改めてご検討頂ければ幸いです。