転職というと年度のスタート（4月～）というイメージをお持ちの先生は多いと思います。

 

では募集する側の医療機関の本音はどうなのか？

 

やはり4月からの方が有り難いのか
それとも
年度は関係なく直ぐにでも来てもらえた方が有難いのか

 

医療機関側の本音としては後者になります。
そもそも医師の募集をするのですから、早くに人員の補充や体制強化をするに越した事はありません。
また医師募集を始めるタイミングとして、例えば1年先等の先を見越して募集を始める事は採用計画上難しい為「医師募集を始めるタイミング ＝ 来てほしいタイミング」という事になります。

 

勿論、転職をする側の先生としても現職をお辞めになるにあたり、引継ぎや患者様へのアナウンスを考えますと直ぐにという事は難しいかもしれません。（一般的には３ヶ月の猶予は必要と言われてはいます。）
ただ無理のない転職期間を考慮しても、年度内に転職の出来る先生があえて4月に遅らせるメリットはありません。

 

また転職先候補の医療機関側も無理な辞め方をしてまで直ぐに来てほしいというような所はありませんが、しっかりとお話を付けて年度内に来てくれる先生は歓迎されます。
「年度内に来てもらえるのであれば条件の上乗せも検討する」というような医療機関も出て来るほどです。

 

 

私共は無理にそして早く先生方に転職してもらいたい訳ではありません。
先生方の転職相談をお伺いしておりますと、かなりのご不満を抱えていらっしゃる先生もおります。また既にお辞めになる事が決まっている先生もおります。
そのような先生方は特に年度の変わり目に合わせる必要はないと思えるのです。

 

来年の3月末まではまだ猶予があります。
今後も様々な先生方のご相談をお気軽にぶつけて頂ければ幸いでございます。