弊社にご相談を頂きました先生方に最適な求人をご紹介するため、弊社では候補となる医療機関の一件一件に直接コンタクトを取っています。
その際、先生方の「性別」「ご年齢」「お持ちの資格」「ご希望の条件（転職時期・勤務日数・当直の可否・給与額など）」「これまでのご経歴（概要）」をお伝えし、ご紹介が可能かどうかを事前に確認しています。
そして、医療機関側から「紹介可能」との回答をいただいた求人のみを、先生方にご提案する流れを取っております。
※医療機関へ情報を提供する際は、個人を特定できる情報は一切伝えないよう、プライバシー保護に細心の注意を払っております。
では、なぜこのような手法にこだわっているのか。理由は大きく分けて3つあります。
① 常に「最新の情報」をご提供するため
昨今、医療機関によっては医師の応募が集中し、短時間で募集状況が変わることも少なくありません。
また、採用背景によって募集要項が急遽変更されるケースも多々あります。
事前に直近の最新状況を確認した上でご提案することは、マッチングの精度を高めるだけでなく、入職後のトラブル防止にも繋がると考えております。
② より具体的な条件で「事前交渉」を行うため
医師の採用では、ご年齢、これまでのご経験、保有資格、勤務地域などによって、提示される条件が大きく変動します。
しかし、ネット上の求人広告には平均的な条件しか記載されていないことが多く、内定後に提示される実条件と乖離してしまうケースが少なくありません。
弊社では、あらかじめ医療機関側と交渉を行うことで、実際に出るオファーに限りなく近い「リアルな条件」をご提示できるよう努めています。
③ 表に出ない「希少な非公開求人」を獲得するため
一件一件の医療機関に個別でコンタクトを取っていると、タイミングよく未公開の求人依頼をいただけるケースがあります。
「急な退職者が出たため、急遽募集を始めたい」という場合や、これまで紹介会社を利用したことがない医療機関が、弊社の連絡をきっかけに「外部からの採用を検討してみよう」と動いてくださる場合などです。
こうした医療機関は他社に求人を出していないため、弊社だけがご案内できる「希少価値の高い独占案件」となることも多くあります。
多くの医療機関へ一件一件コンタクトを取ることは、非常に根気のいる作業です。
しかし、この地道なプロセスこそが、先生方に最も有益な情報をお届けする唯一の方法であると確信し、弊社では一貫してこの方針を貫いております。
昨今、医師の求人数自体が減少傾向にあるからこそ、こうした泥臭いアプローチが最高の成果を生むと考えております。
これからも先生方のキャリアに寄り添い、より価値ある情報をご提案できるよう尽力してまいります。