弊社では、先生方と医療機関との間で面接を実施する事になった際には、ほとんどの場合、その場に同席させて頂き面接でやり取りされた内容を確認させて頂くようにしております。
実際に同席させて頂きました面接を振り返ってみますと、医療機関から高評価を頂けた面接もあれば、時には非常に厳しい結果になってしまった面接もありました。
もちろん、私共としましては毎回、良い面接にしたいとの思いがある訳ですが、良い評価を頂けた面接には、ある共通点があるように思いました。
それは面接時に先生方と医療機関との間で交わして頂いた雑談という事になります。
例えば、共通の知人の先生のお話であったり、出身大学のお話であったり、趣味のお話であったりと転職活動には直接的に関係のない話題でお話が盛り上がるような事もよくあるのですが、この雑談が盛り上がった面接では大概、良い評価を頂けているように思います。
では何故、雑談が大事なのかと言いますと、それは先生方の本当の（自然な）姿を垣間見る事が出来るからではないかと考えております。
一般的に面接で聞かれる質問としては志望動機や転職のきっかけ、希望条件、今後行っていきたい医療について、、、などになりますが、これらの質問については面接の際に質問された時に出来る限り良い回答が出来るようにという事で、面接対策として予め回答をご用意されている場合も多くなりますが、採用する医療機関側の本音は如何かと言いますと、質問に対する的確な回答に期待しているというよりも、先生方のお人柄（普段の姿、自然な姿）やコミュニケーション力などをしっかり見極めたいと考えている場合が多くなるためです。
また、医療機関側も、スキルや条件はもちろんですが、最終的には「この先生と一緒に働きたいか」「同僚や患者様と良好な関係を築けそうか」というチームの一員としての相性を一番知りたいと考えているはずです。
こういった部分について、雑談を通じて感じ取られている場合も多いように思います。
もちろん、ただ雑談をすればよいというものではなく、相手方の雰囲気などを見つつ、その場の空気を読みながら対応して頂く事も重要ではないかと思います。
こういった部分に配慮しつつ対応して頂く事が、結果的に先生方のコミュニケーション力が試される事に繋がると考えております。
私共としましても、折角同席させて頂いている以上は、少しでも面接の盛り上げ役になり、先生方と医療機関との間で雑談か盛り上がるようなネタの提供などにも尽力させて頂きたいと考えております。