先日、弊社宛にご相談を頂きましたH先生より以下のようなご相談を頂いたことがありました。
H先生より弊社宛に転職に関するご相談を頂いた際ですが、どのような転職先をお探しになられているのかについて詳しくヒアリングをさせて頂いた上で、関西方面にあるY病院をご紹介させて頂きました。
H先生ですが、元々は内科でご勤務されていたのですが、内科から精神科への転科をご希望されており、それと同時に指定医の取得を目指していきたいとの事で、指定医の取得が可能な病院の一つとしてY病院をご紹介させて頂きました。
その時にH先生より「実はY病院ですが、他の紹介会社からもご紹介を受けていたのですが、非常に忙しい病院と伺っていた事もあり、候補から外していた背景があります」というお話を頂きました。
しかし、このＹ病院ですが私共の見解としましては、そこまで忙しい病院という認識を持っておりませんでした。
そこで、その根拠なども含めまして、改めて内容についてＨ先生にご説明をさせて頂きましたところ、H先生にもご理解して頂き面接にご参加頂く運びとなりました。
そして、面接の際に実際のＹ病院の内情などを見て頂き、一通りの内容をご理解して頂いた上で正式にご入職して頂く運びとなりました。
何故、今回のような事が起こってしまったのかといいますと、それは弊社と他の紹介会社による認識の違いが挙げられます。
具体的にどのような違いがあったのかといいますと、Ｙ病院はスーパー救急を行っている病院なのですが、弊社の認識ではスーパー救急を行っている病院の中では業務量など具体的な数字から判断し、そこまでハードな環境ではないという認識を持っていたのですが、他の紹介会社では「救急を行っている病院＝忙しい」（これは精神科病院に限らず総合病院等も含めた印象）という認識を持っていたようで、具体的な業務量などによる比較ではなく、イメージ先行の説明を受けてしまったが故に起きてしまった事だったようです。
その点で弊社では、対応させて頂いている病院はほとんどが精神科の病院という事になりますため、精神科病院同士を比較したうえで当該の病院がどのような病院なのかについてご説明をさせて頂く事が出来ます。
もちろん、それは今回のような病院の忙しさだけではなく、院内の雰囲気であったり、労働条件の良し悪しなど、様々な場面において同じような事が言えると考えております。
このように情報の質はもちろんですが、情報量に関しましても転職活動において良い結果を出すためには、とても重要な要素である事は間違いありません。
その点におきまして、弊社では精神科医の転職に関する様々な情報を入手しております。
まずは弊社までご相談を頂ければ、より多くの質の高い情報をご提案させて頂く事が可能です。
是非お気軽にご相談下さいませ。