多くの精神科医の先生方は、転職活動の第一歩としてネットの求人サイトを見ることがあるかと思います。
また「精神科　医師　求人」等で検索をかけることもあるかと思います。

しかしそこに掲載している求人情報は“磨かれる前”の大まかな条件しか反映されていません。
サイトに載る求人は大枠の情報を掲載したものに過ぎず、交渉次第で条件が変わるのが実情です。
過去に当コラムにおいても「検索で出て来る求人等はあくまで参考情報です」と強調してきました。
私共【精神科医の転職相談室】に掲載している求人情報も、あくまで先生方の参考にしていただきたく情報として掲載をしております。

よってその他のサイトの求人も含め、ネットにある精神科医の求人をそのまま鵜呑みにしては自分に合う職場を見落とす可能性も高くなります。

以下は精神科医の求人における大事なポイントを挙げます。

＜募集の熱量を読み解く＞
求人票からは読み取れないのが、病院側の“採用熱”です。
急募で複数名を採用したい案件と、欠員補充や「良い人がいれば」という案件では、面接のスピードや条件の柔軟性が大きく異なります。
条件にこだわる先生には採用側の熱量が高い案件が有利です。
どの求人に応募するかは、ご自身の状況と募集背景の相性を考えた上で決めることも重要です。

＜オーダーメイド求人の価値＞
同じ精神科医でも“良い職場”の定義は先生それぞれです。
とある先生は給与を重視し、別の先生は人間関係や裁量権を求め、また別の先生は経験の詰める・成長できる環境を望みます。
そのため、ネットに掲載されるような一般的な求人だけでは本当に知りたい情報が得られません。
当コラムでは、医師の希望条件を基に医療機関と直接交渉し「オーダーメイド求人」を得ることの重要性を発信してきました。
さらに院内の雰囲気や資格取得の容易さなど、訪問しないと分からない情報まで取り入れることでミスマッチを防ぐことができます。

＜求人サイトから直接応募する人は少数派＞
弊社のデータでは、求人サイトで問い合わせた医療機関にそのまま転職する先生は約1割に過ぎません。
先生方はご相談を通じて、結果的に別の医療機関の方が合っていると思われるケースが多いです。
求人への問い合わせはきっかけに過ぎず、大切なのはご自身の希望と市場の状況を知ることです。
お考えや条件を整理し、精神科経験で豊富なコンサルタントと話すことで、想定していなかった選択肢を見つけられるケースもあります。

精神科医の求人探しでは、求人サイトの情報を頼り過ぎないことが重要です。
求人情報はあくまで出発点であり、募集背景や採用熱、そしてご自身の価値観に沿った働き方を考慮する必要があります。好条件で目を引くような求人や派手な広告に惑わされず、オーダーメイドの情報提供を行う専門コンサルタントにご相談いただき、是非先生だけの求人を受け取ることをお勧めいたします。

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