先日、転職のご相談を頂きましたK先生より以下のようなご質問を頂きました。
「気になる案件が見つかった後の活動の流れについて知りたい。」というような内容でした。
実はK先生と同じように、実際の転職活動の流れについてご存知ない先生方多くいらっしゃるようで、過去には同じようなご質問を頂戴する機会もございました。
そこで今回ですが、改めまして応募～面接実施～入職決定までの一連の流れがどのようになるのかについてご説明させて頂きたいと思います。

①応募から面接実施まで
まずは、弊社の方で先生方からヒアリングさせて頂きました内容を参考に、その条件に見合う医療機関をお探ししご紹介させて頂く事になります。
ご紹介させて頂きました案件の中に気になる案件がございましたら、そこに対して正式に応募するという事になります。
ちなみに弊社の場合、先生方に各医療機関の案件をご紹介させて頂く際には、原則として医療機関から既に面接実施可能との判断を頂いている所をご紹介させて頂く事になります。
つまり、先生方が応募をご希望される＝面接への参加をご希望、という事で対応させて頂く事になります。
そして、応募と同時に面接を実施させて頂く日時調整を行う事となります。

②面接実施～入職決定まで
面接にご参加頂いた後ですが、まずは当該の医療機関から面接の結果を確認させて頂く事になります。
結果が出るまでには面接を実施した即日～1週間以内程度が多くなります。
問題なくオファーを頂けた後ですが、まずは「雇用条件通知書」の作成に取り掛かります。
この書類には給与額や業務内容など、どのような内容で採用して頂けるのかについて一通りの条件等が記載されております。
完成次第、先生方に内容をご確認頂き、この内容でオファーを受諾して頂くのか、ご辞退されるのかについてご判断して頂く事になります。
仮に雇用条件通知書の内容に関してのご質問やご相談がございました際には、この段階で医療機関に確認を取り先生方に回答させて頂く事になります。
その回答の中身も含めて、最終的にご入職されるか否かについてご判断して頂くという流れになります。
（先生方の中には、面接に参加されてオファーを頂いた際には、その医療機関に入職しなければいけないものとご認識されている場合もございますが、そのような事は一切なく、雇用条件通知書をご確認頂いた後にご判断して頂ければ問題ございません。）

以上のような流れで活動を進めていくことになります。
転職活動に不慣れな先生方も多い中で、こういった段取りを踏みつつ進めていくことになりますが、それぞれのフェーズにおきまして、どこがポイントになるのか、どういった部分を注視すべきかなど、少しでも先生方にとってお話が有利に進むように弊社コンサルタントがサポート致しますので、ご安心くださいませ。
転職をご検討される際には、是非一度弊社までお気軽にご相談下さいませ。