転職には、ライフステージ等が変わる事によってやむを得ず転職をしなければならない状況の先生もおりますが、現職への不満から転職をお考えの先生も数多くいらっしゃいます。
またキャリアップの為に転職をご希望の先生方もいらっしゃいます。

それぞれ状況は違えど、転職は目的があってするものです。
つまり転職は目的を叶える為の「手段」という事です。

しかしながら、上記の現職への不満から転職をお考えのケースでは時に転職が目的となってしまうような事が起こりえます。

例えば、
・今の勤務先をとにかく辞めたい。辞める為に次の職場を早く決めたい。
・次は決まっていないが今の職場が嫌で、既に退職申請をしている（退職時期が決まっている）。

これらのケースでは、次のような事が考えられます。
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＜本来の目的＞
今の職場の〇〇が嫌だから、今後は〇〇の無い環境、△△のある環境で働きたい。
↓
＜間違った目的＞
今の職場の〇〇が嫌だから、とにかく早く辞めて次の職場を決めたい。
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後者のように次の勤務先を決める事（転職）が目的にすり替わってしまうのです。
転職が目的になってしまう事で、本来の目的を見失ってしまい、最悪短期で再度転職をする事になりかねないという事です。

「いやいや、次を決める時は当然どのような職場かは確認するよ」
という先生もいらっしゃるかもしれませんが、今の職の嫌が強すぎてしまう事で、本来なら慎重に進めなければならないお話も勢いで決めてしまう傾向にあったりもします。

あくまで転職は先生の目的を叶える為の手段です。
短期で転職を繰り返してしまい、転職をする度に信用を失ってしまうのはよろしくありません。
どのような状況であれ「本来の目的は何だっけ？」を常に考えていただく事をお勧めいたします。