私共の方では、新たに転職に関する件で弊社宛にご相談を頂きました先生方に対し、初めにヒアリングを実施させて頂く事をお願いしております。
ヒアリングというのは、先生方がそもそも何故転職についてお考えになられたのか、そのきっかけについての確認や、具体的に転職されるとなった場合に、どのような職場をお探しになられているのか、また、どのような労働条件をご希望されているのか、、、などについて詳しくお伺いさせて頂く作業の事を指しております。
※ヒアリングに関しましては、その時の先生方のご状況に合わせてメールやお電話、直接お会いしての面談形式など、様々な形式で対応させて頂いております。

このヒアリングの際ですが、先生方からのお話を詳しくお伺いさせて頂く事が非常に重要である事はもちろんなのですが、実はそれと同じくらい、場合によってはそれ以上に重要な作業があります。
それが「シナリオ作り」という事になります。
先生方からお伺いさせて頂きましたお話をもとに「いつから開始するか？」「どんな医療機関をターゲットにするのか？」「医療機関と交渉を行う際にはどこがポイントになるのか？」、、、など、今後の活動を行う際の明確な指標を作成する事になります。
そして、その内容を先生方と共有させて頂く事で、方向性がブレていないかどうかの確認にもなり、また先生方にもご納得頂いたうえで安心して活動をスタートして頂く事が可能になると考えております。

どれだけ良いシナリオを作成することが出来るのか、そして先生方にご納得頂く事が出来るのか、そこがコンサルタントの最大の腕の見せ所であり、またリノゲートと他の紹介会社の違いを一番感じ取って頂ける部分ではないかと考えております。
良いシナリオを作成するためには、まずは先生方のご要望を正しく確認させて頂く傾聴力であったり、経験値、知識、情報量、想像力そして「やる気」など、様々な要素が必要になりますが、弊社のコンサルタントはいずれもにおきましても他社を圧倒しているという自負があります。
実際に弊社のコンサルタントがどんなシナリオを作成するのか、ご興味をお持ち頂けました精神科の先生方、是非一度お気軽にご相談下さいませ。