弊社では今までに多くの精神科の医療機関との間で、どのような医師の採用をお考えになられているのかについて意見交換等をさせて頂きました。
また先生方が医療機関と面接を実施される際には同席させて頂きながら、どんな医師を求めているのかについて、リアルなご意見等を多数耳にして参りました。
その際に実際に確認させて頂きました内容としまして圧倒的に多かったのは、やはり先生方のキャリアや保有している資格という事になります。
臨床経験が豊富で指定医や専門医などの資格をお持ちの、いわゆる「即戦力」となり得る先生方が好まれるという事が大前提になるのですが、実はそれと同じくらい医療機関が求めている事があります。
それが先生方のお人柄という事になります。

その理由について医療機関側の意見を確認してみますと、最も多い回答としては「医療機関も多くの人が集まった一つの組織として活動しているため、チームワークに対する高い意識をお持ちになられている先生は大変有難い」と仰る所が多かった印象があります。
医師同時のチームワークはもちろんですが、コメディカルであったり、事務職員であったり、全ての職員が組織の一員として一つのチームとして機能してく事を非常に重要視しているという事になります。

今後、人口の減少と共に患者数が減ってくる事になれば、医療機関としても生き残りをかけた競争が激化してくる事が想定されます。
そのような事になれば、尚更チーム一丸となって活動していく事が求められます。
これから病院の見学や面接にご参加される際には、こういった事をイメージして頂きつつ、対応の仕方を考えて頂けると良いのではないかと考えております。

これからは転職活動だけではなく、現勤務先でのお仕事の取組み方などにつきましても、上記のような事をイメージして頂ければ、更に医療機関からの評価も上がるのではないかと思います。
是非ご参考にして頂けますと幸いです。