良い転職をするには、私共のような転職コンサルタントから良い求人を貰う事が一番の近道です。
 
そこで本日は先生が「本当に良い転職が出来るのかどうか」について以下の2択クイズをお試し頂ければ幸いです。
先生の率直なお考えをお選び下さい。
 
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1.
① とにかく希望するエリアの求人を全て送ってほしい。
or
② 希望するエリアの中で募集を行なっている求人のみを送ってほしい。
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2.
① 自分の希望条件がクリア出来るかは分からないが、可能性のある求人を全て送ってほしい。
or
② 自分が勤務した時の条件が記載してあり、それが自分の希望条件をクリアした内容の求人のみを送ってほしい。
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3.
① 条件交渉はしていない、大まかな幅の記載がある求人を数多く送ってほしい。
or
② 既に条件交渉をした状態で、明確な情報が載っている求人のみを送ってほしい。
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4.
① 医療機関の内情は関係なく、とにかく数多くの求人を送ってほしい。
or
② 医療機関の内情が特に問題のない求人のみを送ってほしい。
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如何でしょうか？お選び頂けましたでしょうか？
 
良い転職が出来る、また私共コンサルタントを上手く使いこなせる先生は・・・
 
 
 
全て ② を選ばれた先生です！
 
 
ちなみに、①がダメな理由は以下の通りです。
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1.
① 求人はナマモノです。その時々で内容が変わります。よって先生にお送りした求人の中に実は閉まってる求人が数多く含まれている可能性があります。
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2.
① 転職は活動スピードも大事です。そもそも条件がクリア出来るかどうかが分からない求人を検討しても意味がありません。
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3.
① 後で条件交渉をして希望条件に（ミニマムにも）届かなければ、これまでの検討時間や面接時間は無駄になります。
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4.
① 入職後に早期退職に繋がる可能性を高めます。
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よって、私共は求人を探す・医療機関へ確認する前に先生のお話をよくお伺いします。
 

 
 
システム上にある求人票を病院側に確認連絡・交渉もせずに、そのまま先生へご紹介するという雑なやり方はしておりません。
そんな誰でも出来るような業務は仕事とは呼びません。
 
以上は、良い転職をする上で大事なファーストステップと考えております。