転職活動を行う際ですが、まずは希望の医療機関より上手く採用して頂く事が大前提になりますが、ただ採用して頂くだけではなく、出来る事であればより良い評価を受けつつ採用して頂けるに越した事はございません。
良い評価を頂けた方が、最終的にご提示して頂ける給与などの条件についても、大きな形となって反映される事も十分に考えられるためでございます。
では良い評価を頂くための準備として具体的にどのような事をすべきなのか、大きなポイントについてご案内させて頂きたいと思います。

①医療機関が医師の採用を行う背景を探る
医療機関が医師の採用活動を行う際ですが、必ず何らかの理由が存在しております。
多くは退職者が出た事による欠員補充や体制強化のための増員などが考えられます。
また、非指定医の人数が多くなってしまったため教育・指導が出来る指導医を必要としている、今後スーパー救急を開始する予定があり指定医を増員したい、児童思春期の患者が増えており専門外来を開設したいため児童思春期の対応が可能な医師を採用したい、、、など、医療機関のその時の状況によって様々な背景があります。
まずはこういった背景についてしっかりと確認を行い、それぞれの医療機関が求めている医師像を把握しつつ、採用試験に応募する事が重要です。

②書類作成や面接対策の実施
ご希望される医療機関へ応募される際ですが、ただ闇雲に応募するのではなく医療機関から好んで頂けるような応募書類を作成したり、面接に進む事になった際には、面接時に上手く対処出来るように面接対策などを行う事も重要です。
では医療機関から好まれるために何が必要になるかと言いますと、上記でも記載させて頂きましたように医療機関側がどのような医師の採用を希望しているのかを把握する事になります。
ポイントとなる部分をしっかりと把握して頂き、それに応えられるようにするためには、どのような準備をしたら良いのかを考える事が非常に重要になります。
※ちなみに、弊社では過去に様々な医療機関の面接を実施させて頂いた経験があります。
個々の医療機関の募集背景はもちろんですが、どういった先生を好まれるのか、院長先生との相性など、第三者の目線から対策についてお話をさせて頂く事も可能です。
ご希望の際には是非お気軽にお申し付け下さいませ。

ここ最近では地域や医療機関によっては、医師側の売り手市場から買い手市場に近づいているような所も出始めてきております。
故に上記で記載したような対応をして頂く事がより重要になると考えております。
転職したいと思える医療機関が見つかりました際には、上手く採用して頂くために、そして出来るだけ良い条件をご提示して頂けるために上記のような事を参考に活動される事をお勧め致します。