これまで多くのご縁を頂き、精神科医師の先生方の転職をサポートさせて頂いてまいりました。
こちらの【精神科医の転職相談室】からは「匿名相談」 「登録相談」 「電話相談」という形で多くのご相談やお問い合わせを頂いております。
 
そこで本日はご相談やお問い合わせ後に、私共が最初に行なっている大事な事について改めてお伝えしたいと思います。
と言いますのも、稀にお問い合わせ時に
「〇〇の求人を送ってくれ！」
というご要望だけを頂く事があるからでございます。
 
まずお問い合わせ後に私共が行なう最初の事は、
先生へ求人をお送りする事でも、医療機関側へ求人の確認交渉を行なう事でもありません！
 
先生のお話をよく伺う事です。
何故転職なのか？、現在の勤務状況はどうなのか？、転職先に求める希望条件は何なのか？等です。
これをお伺いしないにもかかわらず、先生方へ情報提供をする事はあり得ません。
「送ってくれ！」と言われてもしません。
 

 
 
何故かと言いますと、理由は２つです。
 
①医療機関側に迷惑をかけるから（失礼だから）です。
医療機関側は現在の内情や求人情報等の大事な情報を外に出すわけです。
よって情報を出したからには、その後の動向を病院側は気にします。
応募確度の高いか低いか分からないような先生へ安易に情報提供をするのは大変失礼な事なのです。
 
②上記の情報や求人募集状況は日々変わるからです。
よって既存の会社の求人データをそのまま送るわけにはいきません。
募集の有無や先生のご希望が叶うかどうかを一件一件確認と交渉をしていかなければなりません。
（それをしないと本当に良い転職など出来ません。）
 
 
よって、漠然とした内容では確認も交渉も出来ませんし、しません。
私共は求人屋ではありません。
先生の転職を納得のいく転職へ導くプロのコンサルタントです。
 
 
以上、上記についてご理解を頂ければ幸甚です。