精神科医である先生方が転職をされる際、医療機関側から良い評価を頂ければ条件upやその後の勤務のしやすさにも繋がります。
つまりは人間関係で苦労するリスクを限りなく減らせるというメリットがあります。
 
では転職時に転職先候補である医療機関側（病院・クリニック）から評価を上げるにはどうしたら良いとお考えでしょうか？
しかも入職前の段階では先生の実力やスキルを相手の目に訴えかける事は出来ません。
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・所持している指定医や各学会の専門医等の資格をしっかり提示する！？
・これまでの職歴の長さをアピールしてみる！？
・ご自身の精神医療に対する想いを熱く語ってみる！？
・ハキハキとした対応を面接/見学時に心掛けてみる！？
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実はもっと簡単に先生への評価を上げる事が出来るのです。
 
それは、勤務日数と当直です。
週4日をご希望される先生方が目立っている近年…先生は当たり前かのように週5日の勤務を希望する。
当直はむしろ積極的に行ないたいと希望する。（週1回は当たり前！）
 
　
 
コレだけです。
 
 
仮にもその病院内で、少しでも業務負担を減らそうとする先生方が多い時は、上記の希望は尚更評価upに繋がるのです。
本来の週5日勤務時の給与よりも少し色を付けたくなる採用側のお気持ちも分かりませんでしょうか？
 
勿論これは各医療機関の既定の条件を簡単に覆せる方法の一つですし、選択肢の一つです。ですからこの方法を取らなくても良いのです。
 
しかし、週4日勤務を希望して、様々なアピールや条件交渉をして、相手の顔色をうかがいながら勤務するのと、
最初から週5日と当直を当たり前のように希望して、勤務に集中するのとでは、
どちらが本当に勤務しやすい環境と感じるのかは先生それぞれです。
 
 
もし今、病院側とギクシャクした関係で先生ご自身の評価が得られていないと感じるのであれば、そしてそんな環境下での勤務が嫌なのであれば、
今後の勤務形態を見直してみるのも良いかもしれません。