私共に転職のご相談を頂いた先生方からお話を伺っておりますと、ご希望条件をあれもこれもと兎に角多くをお話をされる先生方がおります。
全てお出し頂くのは良い事です。
 
しかしながら、重要なのはその後です。
 
 
それは、その希望をコンサルタントと一緒に整理する事です。
優先順位はどうなのか、譲れない条件はどこなのかです。
 
例えば、
・指定医の症例がすぐに集まり、指定医取得実績の多い病院
・認知症メインの病院 / 精神一般の病院
・時短勤務が可能な病院
・家庭の状況からどうしてもアクセスが1時間以内の病院
・三人目の子供が出来たので年収〇〇〇〇万円以上は欲しい　…etc
 
挙げればキリがありませんが、上記のようなご希望に優先順位をつけ、さらにそのご希望自体が可能なのか難しい条件なのかをコンサルタントと話し合います。
これが整理をするという事です。
（ちなみに、優秀なコンサルタントであれば先生のご希望に対し、それが可能な条件か不可能な条件かが即答出来ます。）
 

 
 
そして、その優先順位を軸にピボットをしてコンサルタントも病院側に交渉をしていきますし、先生もその条件を元に求人をご覧頂けると良いかと思います。
先生ご自身もご希望条件を整理する事は、求人の良し悪しの判断がつくというメリットにもなるのです。
 
仮に整理をしないで進めた場合、求人の良し悪しの判断が曖昧になりやすく、最悪の場合は入職後の転職失敗（ミスマッチ）に繋がります。
 
ですから私共は、先生とお話をする場を持つ事を非常に重要と考えております。
 
 
もう一度言いますが、条件を整理するのは我々コンサルタントと先生ご自身もです。
 
転職をお考えの先生、まずはご希望を私共に全てぶつけてみて下さい！