今回は精神科医師の採用をお考えになられている医療機関のご担当者様にお伝えさせて頂きたい事になるのですが、私共からご紹介させて頂きます先生方の個人情報の取り扱いについて十分なご配慮をして頂きたいというお願いになります。

 

先日、対応させて頂きましたO先生の件ですが、過去にとある紹介会社を通してS病院に応募した事があったようです。
応募する段階でO先生の経歴書を病院側に提示する事になるのですが、こともあろうにS病院の担当者は経歴書を基にO先生が過去に勤務していた病院にコンタクトを取り当時の仕事っぷりやお人柄などについてリサーチを行ったようなんです。
それがきっかけでO先生が転職活動を行っている事が近隣の病院に広まってしまい、最悪な事に現在の勤務先の病院にまで話が広まってしまい、勤務先の院長から厳しい指摘を受けるような事態に陥ってしまった、という事でした。

 

 

S病院の担当者が行った事は明らかな個人情報の漏洩という事になるのではないかと思います。
過去の勤務先に本人の事を問いただす行為なんて絶対に行ってはいけない事になります。
※逆に他の医療機関から問い合わせを受けた場合も、それに答えてしまえば同じ事になりますので、問い合わせに回答する事も絶対に控えて下さい。

 

医療機関がより良い先生を採用したいとお考えになられる気持ちは分からない訳ではありませんが、それとこれは全く別の話になります。
仮に良い先生を採用したいという事であれば良い先生を見抜くためにはどんな対応をしたら良いのか、どんな質問をしたら良いのか、という事で採用に関するスキルを磨いて頂くしかありません。
一般の企業でも採用スキルを高める努力というのは、どこでも当たり前に行われている事になります。

 

こういった出来事がきっかけで先生方の人生が大きく変わってしまう可能性が十分に考えられます。
そのような事にならないようするためにも、先生方をお守りする意味でも法令を遵守する意味でも、是非、先生方の個人情報の取扱いについては十分なご配慮をお願いしたいと考えております。